其无计算依据。雕花某行的是计件工资制，根据柏亿公司规定：“员工个人计件工资由工时小组负责根据车间提交的员工工票按日统计核算，月底汇总后交车间主任复核，报 员工押金均有支出证明单和收据作为依据；4、合约书及员工履历表，拟证明是曹某某违反了双方的合约导致被解雇，双方解除劳动关系的过错在于曹某某。 上诉人曹 ...

首要条件。郑某某拖延打印租赁合同文本，未尽一名员工应尽的勤勉义务，没有及时完成其本职工作，是工作极端不负责任的表现。其行为导致了客户对兴桂公司不满 桂公司按公司规定扣取郑某某效益工资不存在故意，兴桂公司并非无故克扣劳动者工资”及以“证据不充分”为理由，驳回本人的经济补偿金及赔偿金请求，是违反《工资支付 ...

损失(含物业管理费、水电费等)x.30元，2002年6月至2002年11月支出聘用员工的工资损失x.40元，2002年6月广告费损失4500元，被告因违约造成原告上述 ，一审法院违反法律规定认定的以下虚假事实，应予纠正。1、上诉人的房屋租赁合同没有经过备案，不能对抗第三人，证人刘怡群不能代表公司作证， ...

消费，乙方应按时向甲方支付相应的交易款项；乙方未按时向甲方支付该等交易款项导致甲方发生任何损失，乙方应当承担损害赔偿责任；乙方承诺在通卡用户采用通卡积分 协议是当事人的真实意思表示，合同内容不违反国家法律、行政法规的强制性规定，合法有效。签订协议后，通卡公司向金色世纪公司交付了第一批、第二批共700个 ...

，疏于管理，长期擅离职守，导致龙腾轩公司2006年12月3日发生火灾，给龙腾轩公司造成巨大的经济损失，其行为严重违反公司法相关规定以及与龙腾轩公司的约定 三、魏某某自己都认为负有责任，火灾的发生是操作不当造成的，那么和魏某某平时对员工的规范操作和安全教育不够也是脱不了干系的。故请求：撤销一审判决，判令 ...

费用损失3万元、原材料损失x元、器皿损失x元、合作分成收入损失x.22元、员工薪金赔偿损失x元、证据保全支出的公证费1700元；2、金泰海博公司支付 可以认定本案合作协议的签约主体应为洗浴中心与锅里壮公司。本案所涉合作协议没有违反法律、行政法规的强制性规定，属于双方当事人之间的真实意思表示，应属有效。 ...

，住所地上海市X路X弄X号。 法定代表人钟某某，该公司董事长。 委托代理人宋某甲，该公司员工。 委托代理人黄某民，上海市信义律师事务所律师。 上诉人( 《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国合同法》第八条之规定，判决如下： 一、维持上海市杨浦区人民法院(2004)杨民三(民)初字第X号民事 ...

，加满油费用180元；以上合计x.06元。由于被告司机违反法规酒后驾驶肇事导致租赁车辆的损坏，保险公司不予理赔，因此，上述损失应由被告赔偿给原告，原告特 将本应由自己承担的费用强加给承租人，依照《中华人民共和国合同法》第四十条之规定，应认定加速折旧条款属于格式条款，该条款无效。 6、加满油费180元。 ...

在公司所获得的月收入减去其它所得；如果员工被发现违反此保密及竞争条款并由此给公司造成显著经济损失的，公司可以要求赔偿并采取法律行动。2002年12月 》第六十四条第一款，《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条之规定，判决如下： 驳回天津阿克苏诺贝尔过氧化物有限公司的诉讼请求。 案件受理费5510元，由 ...

一直认为主车间和旧设备车间的生产线包括在租赁物之中，不允许工业陶瓷厂搬走生产线，导致其自身也未使用租赁物)，不能作为未移交的理由。(3)工业陶瓷厂已将旧设备 。原审法院的认定是错误的，1、吸纳工业陶瓷厂员工，是双方自愿协商的结果。一旦约定，又不存在违反法律禁止性规定的情况下，即成为区某某的义务。并且， ...