，月工资300元左右。2001年4月，徐州华润电力有限公司对王某某进行了安全培训，并于同年5月30日发放了上岗证。王某某认为自1997年直至现在都在 的证据，其主张不予采纳。根据上述两个协议证明徐州华润电力有限公司已在2003年6月30日将后勤管理工作（含王某某岗位）发包给徐州华翔物业管理有限公司负责 ...

作为退休或退职金，在离开时一次性发给，陈某甲不享受以上五项待遇以外的福利待遇；陈某甲必须严守工作岗位，服从益阳市种子公司的领导，遵守单位各项规章制度。陈某甲从1999年1月4日起在益阳市种子公司从事门卫工作，益阳市种子公司按照协议给付了陈某甲工资及福利待遇。聘用协议到期 ...

年7月12日，被上诉人易某经过岗位竞聘担任华新大酒店大堂副理职务，同年7月22日开始参加酒店员工培训及酒店筹建工作。2009年10月底上诉人 原审法院提起诉讼。 本案在二审过程中，在本院主持下，双方当事人达成如下调解协议： 上诉人衡阳华新大酒店有限公司于本调解书签收时支付被上诉人易某人民币6000元， ...

需要对工作人员重新安排，被告不服从我广场的安排并要求辞职。经过我们双方协商达成协议，由我广场给被告一次性最终全部补偿，双方权利义务终结。然而被告在取得最终一次性 能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...

应当提前三十日以书面形成通知劳动者本人；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”原告不符合上述用人单位解除劳动合同的法定情形，被告也没有依照解除劳动 ...

业限制，被告代理人还通过电话向原告确认并无限制。2007年3月份，被告对员工培训后量体发放工作服，原告当年12月份离职，由于其配发工作服后服务未满1 原告不符合外派人员补贴标准。 证据7、武汉鑫盛贸易有限公司与金博大商场的协议，证明原告起诉主体不对。 原告针对被告提供的证据，发表以下质证意见： 对证据 ...

为3年，试用期为3个月；技术顾问的岗位职责包括：参与项目的咨询支持并参与对公司现有咨询人员的业务培训，协助主管进行公司技术队伍的管理和技术人员能力 认可。 京渝天河曾于2008年10月20日与北京市炜衡律师事务所签订委托代理协议，约定京渝天河委托北京市炜衡律师事务所代理本案一审诉讼以及代理费为2万元等 ...

责任、合同解除条件等进行了约定。合同签订后，崔某某经过长达三个月的业务培训后，被派驻到华凯通公司的大客户内蒙古大唐托克托发电责任有限公司（简称托电公司 ，她也应当知道上述经营信息。华凯通公司与接触该经营信息的崔某某签订了保密协议，应视为其对上述经营信息采取了合理的保密措施。因此，华凯通公司主张上述经营 ...

签订了《终止劳动合同协议书》，双方达成了于2008年12月31日终止劳动合同的协议。被告依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给原告给予了2312元的经济补偿 能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况 ...

，约定合同期限自2002年6月24日至2004年6月23日止，工作岗位系销售部，曹×应当遵守公司章程制度，忠实履行职务维护公司利益，在公司就职期间 原告自2002年以来一直保持稳定的业务关系。原告还通过订立保密规章制度、签署保密协议约定保密义务等方式采取了保密措施。故祥甫公司作为承载特殊进货渠道信息的 ...