与原告的劳动合同应支付经济补偿金一个半月的工资1200元。5、依照《关于调整企业中夜班津贴参与标准通知》，原告在被告公司工作的职务是护卫，上三班倒 ： 原告张某乙于2009年1月1日起在被告湖南XXXX物业服务有限公司工作，岗位是XX市公安局管理处护卫。原、被告签订了书面劳动合同，合同期限从2009年 ...

事实： 原告蔡某于2008年7月12日起在被告湖南XXXX物业服务有限公司工作，岗位是XX市公安局管理处护卫。原、被告于2008年8月28日签订了书面劳动 要求被告补发2008年7月至2010年7月中晚班津贴2220元的诉请。《关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知》（湘劳社政字[2005]X号）中规定 ...

举证。 5、湖南省劳动和社会保障厅文件（2005）X号文件，第一项是津贴调整参考标准，拟证明加班应有加班工资。 6、XX总经办文件，没有原件，是 事实： 原告欧某于2010年1月1日起在被告湖南XXXX物业服务有限公司工作，岗位是XX市公安局管理处护卫。原、被告未签订书面劳动合同，被告每月支付原告岗位 ...

1日，双方续订了无固定期限劳动合同。2010年1月起，被告将原告的岗位从二岗调整为三岗。2010年3月、4月，被告通知放假，放假期间只发给原告 低于西安市最低工资标准的75%，被告依法应予以补足。原告要求被告按出片工二岗岗位的标准补发原告2010年的10个月工资差额的诉讼请求，无事实依据，依法不予支持 ...

月份被公司招录为前台营业员，月薪220元，工作至2005年12月，因工作突出调整岗位，先后担任大客户业务经理，输机员，市场部渠道管理员至今。 原告葛某于 ，后被调入财务室工作，任库存保管员兼稽核员至2008年10月份，后又调整为财务室出纳员兼帐务员至今。 四原告在工作期间勤勤恳恳，兢兢业业，尽心尽职， ...

广东中成化工有限公司调入到被告处工作的职工的工资标准大幅度高于在被告处同一岗位工作的本地职工工资标准。 原审法院认为：该案系劳动争议纠纷。双方当事人争议 支付原告工资差额及违约赔偿金是否应予支持的问题。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资 ...

被告可以就解除聘用关系的条件在劳动合同中进行约定。且被告在部门结构调整、无合适岗位提供给原告的情况下按照合同约定提前三个月通知原告解除劳动合同并未 规和审计部下属的“个人银行合规部”总监。2009年9月，被告进一步进行内部结构调整，将原告任职的个人银行合规部和法律部下属的个人银行法律部整合，正式成立“ ...

公司可根据工作需要或孙某某的工作能力和表现，合理调整孙某某工作岗位、职级、序列和工作地点，并相应调整孙某某劳动报酬；4、大地保险江苏公司根据国家的 》、无锡当年度考勤管理办法，按月以货币形式向孙某某支付与孙某某职级、岗位相对应的劳动报酬，并保证不低于工作所在地人民政府公布的最低工资标准。劳动合同期满 ...

月20日晚三楼X号圆织机收卷电机发生故障未及时排除一事说明公司调整刘某某的岗位是合理的，刘某某不服从公司安排严重违反公司劳动纪律相关规定，公司对刘 车间上班，并于次日电话通知原告上班，2009年12月7日再次通知原告到新的岗位上班，刘某某于12月9日到被告公司办公室明确拒绝到缝纫车间上班。12月18日 ...

报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为市场行业平均值对被告进行了岗位评估，于5月底交付了咨询项目成果。被告领导班子于2008年6月为了兑现对 16至17万和102万；应急方案之所以不叫做最终方案，是因为考虑到有些地方可能调整。 经庭审质证，两被告对原告提供的证据1、4、10-13、15、 ...