相互密切配合，其行为违反诚实信用原则，扰乱了正常的市场交易秩序，应承担连带侵权责任。 罗某伯格公司分别将88S和88K两种产品销售给北京西门子公司和鑫 的证明、诉讼代理费发票和委托代理合同书、罗某伯格公司员工手册、保密制度、岗位职责以及当事人陈某等证据在案佐证。 本院认为：一审法院根据本案的具体情况和 ...
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相互密切配合，其行为违反诚实信用原则，扰乱了正常的市场交易秩序，应承担连带侵权责任。 罗某伯格公司分别将88S和88K两种产品销售给北京西门子公司和鑫 的证明、诉讼代理费发票和委托代理合同书、罗某伯格公司员工手册、保密制度、岗位职责以及当事人陈某等证据在案佐证。 本院认为：一审法院根据本案的具体情况和 ...
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1月1日，佛分公司以“公司(将实行)按‘贡献与员工收入’挂钩的原则进行全面工资制度”为由，书面通知将吴某某的月工资调至360元。2005年7月18日， 主张：①佛分公司作出的除名决定不能成立，变更吴某某的工作岗位属违约，应承担相应的违约责任，给付吴某某违约金1000元；②自2005年2月起佛分公司每月 ...
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岗位，被告应予服从。被告每月薪资为1200元。原告实行的薪资制度在被告工作岗位发生变化时，原告可以对被告薪资予以调整。2009年11月23日被告病假 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 ...
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，合同到期后，被告华顺公司为规避法律规定，以湘潭市华顺人力资源服务有限责任公司名义与原告签订《劳务派遣合同》，合同期为2007年12月至2008年12月 ，被告华顺公司应当向原告支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。本案中，原告已经领取了按所在班组计件核算的工资， ...
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年10月9日，南海发电一厂有限公司(以下简称发电一厂)根据其公司的《员工考勤制度》、《职工奖惩暂行规定》的有关规定，作出南电一字[2002]X号《关于对 。由于《二00四年春节慰问金某放方案》中明确规定该方案是依据员工全年度岗位工作的责任、完全任务的情况来制定，即春节慰问金某员工的劳动成果相关联，故该 ...
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证明月工资450元不包括非基本工资非基本工资又如何约定呢上诉人称，上诉人实行计件工资制度。但无论是计件工资还是计时工资都不违反劳动法，关键是明确计算劳动报酬的依据。 。上诉人解释称被上诉人从原来两个岗位的工作变更为一个岗位工作，减少了一个岗位的风险责任，也减少了一个岗位的工作任务，这样的变动只是有利于 ...
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存在问题要求虹口检察院处理的回复也表明系被告家化公司的业务、财务监管保障制度不够完善所致，己只是按照公司要求完成工作任务。另被告家化公司所作 ，作出行政处分决定书：免去张某某销售公司行政经理职务，调任仓库管理员并相应调整岗位工资(于2002年3月生效)；向公司赔偿经济损失人民币20万元；给予行政记大过 ...
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也减少了。依据有关法律，被告在补足我述差额的同时，还应当承担相应的民事责任。经劳动仲裁处理，我对其裁决的一、二项无异议，其他不认可。无奈 9月13日经劳动能力鉴定委员会做出伤残四级的结论，原告于2010年11月5日退出工作岗位。在计算待遇时，双方发生纠纷，原告首先申请劳动仲裁。义马劳动仲裁委根据根据《 ...
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了53718元。依据有关法律，被告在补足我述差额的同时，还应当承担相应的民事责任。经劳动仲裁处理，我对其裁决的一、二项无异议，其他不认可。 月13日经劳动能力鉴定委员会做出伤残四级的结论。原告于2010年11月5日退出工作岗位。在计算待遇时，双方发生纠纷，原告首先申请劳动仲裁。义马劳动仲裁委根据《中华 ...
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