认为：本案的争议焦点在于原、被告劳动关系成立的时间及被告的停工留薪期、工资标准、经济补偿金的计算。原、被告在2009年2月15日签订了为期一年的书面 一个半月的工资予以计算。被告因工受伤构成拾级伤残，根据《湖南省实施办法》第二十九条的规定，一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金为6个月的本人工资。综上， ...

。被告王某要求解除与原告的劳动关系的请求应予支持。被告王某经鉴某工伤属十级伤残，应享受停工留薪期待遇，其实际治愈时间是63天，按此为停工 内，原告支付其工资标准低于当地最低工资，可按当地最低工资560元/月计算停工留薪期待遇。原告还应支付被告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，住院伙食补助费。 ...

根据《工伤保险条例》（国务院令第X号）第某十三条规定，二级伤残的一次性伤残补助金标准为：22个月的本人工资，即2041元/月×22个月=x元；3.伤残津贴 的劳动合同，符合法律规定，予以支持；二、关于原告提出的伤残就某补助金和工伤医疗补助金的请求，根据《工伤保险条例》（国务院令第X号）第某十五条的规定 ...

主张的其余时段双倍工资差额不予支持。原告x应向被告x支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其计发基数按双方劳动关系解除之时上年即2010年重庆市职工平均月工资 留薪期管理办法》第九条及《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条之规定，原告应给付被告劳动能力鉴某期间的生活津贴，标准为本人工资的70%， ...

、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、医疗费、交通费、鉴定费、检查费。由于华洋建筑公司未提供赵某某的月工资标准依据致 查明的事实相同。 本院认为，华洋建筑公司未给赵某某参加工伤保险，现赵某某因工受伤导致玖级伤残，有权向华洋建筑公司提出解除劳动关系，并由华 ...

的各项待遇为：被告因工致残九级，一次性伤残补助金为26,336元；被告自动离职，可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金32,920元；被告受伤期间所 保险费期间用人单位从业人员发生工伤的，该期间的工伤待遇由用人单位按照本市关于工伤保险待遇项目和标准的规定支付费用。由于原告未为被告缴纳社会保险费，故 ...

工伤。2010年1月15日，原告的伤势被认定为九级伤残。原告因工伤事故赔偿事宜于2010年6月11日申请仲裁，因对裁决结果不服，原告 元；工伤医药费38,000元、后期医药费2,100元、护理费5,400元、营养费2,700元、一次性医疗补助金及伤残就业补助金23,236元、按上海市最低工资标准支付 ...

劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四 关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，…；一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，…。领取一次性工伤医疗 ...

关系。2008年3月28日，被告在井下工作时左小腿被砸伤造成九级伤残，按照《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，被告属于在工作时间和 成立，本院不予支持。被告要求原告按仲裁裁决的项目和标准向其支付工伤保险待遇费用，其中仲裁裁决中一次性伤残就业补助金为x.64元（数额按8个月×1280.58元/月计算 ...

发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故段某某要求新郑市顺喜机制瓦厂支付工伤保险待遇，于法有据，原审法院予以支持 本院不予采信。段某某已经确认为工伤和伤残等级为10级，原审法院认定段某某的一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期待遇等，符合 ...