劳动关系；三、河南瑞华管业有限公司于本判决生效后十日内给付李某乙双倍工资共计x元；四、河南瑞华管业有限公司于本判决生效后十日内给付李某乙 条款。原审认定上诉人同被上诉人之间存在劳动关系并判令上诉人支付相应的工伤待遇符合事实和法律规定。上诉人的上诉理由不足，本院不予支持。原审认定事实清楚，程序合法，判决 ...

被申请人应支付给申请人一次性伤残补助金26,336元;二、被申请人应支付给申请人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金32,920元；三、被申请人应支付给申请人伤残鉴定费 支付。对于原告提出的不支付被告停工留薪期工资的请求，根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，工伤人员停工留薪期间原工资福利待遇不变，故 ...

年10月11日期间的工资。2009年9月15日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付一次性工伤保险待遇35,000元、2008年 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长钱伟兰 审判员吴海燕 代理审判员 ...

其妻张鹏飞（无业）两人护理，其护理费参照河南省居民服务和其他服务业职工工资标准x元/年计算为3587.96元（x÷365×38×2）。原告在开封军分区 职工月平均工资为1925元，被告的一次性工伤医疗补助金为x元（1925×8）、一次性伤残就业补助金为x元（1925×16）。原告以上各项工伤待遇共计为 ...

，并承担伙食费12元/天。 2009年12月14日卢湾区人力资源和社会保障局认定原告工伤。2010年6月3日卢湾区劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：原告因工致残程度9级。原告已享受工伤保险待遇。 2009年9月至2010年5月，原告的工资分别为：416.55元（含延时、休息日加班工资计 ...

付X因工死亡，按法律规定，原告理应支付某告之子因工死亡待遇，法院应依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告赵某某、付某某原系夫妻关系，后 本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。付某 ...

原告要求被告支付原告医疗费人民币35,639.20元，被告认为其不应承担原告上述医疗费用中的自费部分，符合法律规定，本院予以支持。被告应按照上海市长宁区医疗保险事务中心核算 2日至2008年9月17日期间的停工留薪期待遇18,844元，因从业人员因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 ...

发生工伤的职工，在未治愈期间没有劳动能力，如果不发放工资待遇，职工将失去生活来源。被上诉人不支付上诉人工资待遇、不支付医疗费用、不交纳三金，上诉人怎么 、住宿费由所在单位报销。第31条规定，停工留薪期间的待遇、护理费由所在单位支付。由此可见，承担工伤赔偿责任某前提必须是其所在单位。因此，答辩人对上诉人 ...

(以下简称瑞忠公司)因与被上诉人常某斌、常某某、贾某某、龙某某工伤保险待遇纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院(2010)锡法民初字第X号民事判决，向 工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％ ...

月20日，原告在工作中发生伤害事故。原告住院治疗累计21天，被告支付了原告的医药费。医疗机构为原告连续开具建议休息2007年12月12日至2008年9月13日 另据市政府有关规定，从业人员因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的 ...