被告）：许昌市人力资源和社会保障局。住所地：许昌市魏都区莲城大道X号。 法定代表人：袁某某，任该局局长。 委托代理人：陈拓业，河南名人（略）事务所 。综上请求撤销一审判决，责令被上诉人依法重新作出认定上张亚涛所受伤害为工伤的认定。 被上诉人许昌市人力资源和社会保障局辩称，死者张某是在下班后与工友吃饭 ...

三人冯某某受伤害性质为工伤的事实清楚，证据充分；二、认定的程序合法，适用法律法规。请求法院维持工伤认定。 第三人冯某某在法定期限内未提交证据材料及 无驾驶证或其他人员驾驶，也严禁其他人私自乘坐公司车辆，三人均存在违反公司制度的情形。 被告对原告提供的派车日报及行政复议书无异议，对驾驶员管理制度的合法性 ...

应予维持。根据《条例》第十九条第二款规定：“职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”原告以南昌市公安局直属分局客运派出所的 法律条文 《中华人民共和国行政诉讼法》 第六十一条人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，判决驳回 ...

等证据证实，本院予以确认。 本院认为，被上诉人依法具有作出被诉工伤认定的法定职权，其行政执法程序合法。被上诉人提供的报警接单是公安机关对张某乙报警情况的记录 保险条例》第十四条第(六)项规定的应认定为工伤的情形，被上诉人认定事实清楚、适用法律正确。综上，上诉人的上诉理由缺乏事实证据和法律依据，原审判决 ...

，其不属于因为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，依法不应认定为工伤。 8、工地食堂付款证明单及采购清单(2008年9月、10月)一 提供不能认定工伤的证据，应承担举证不能的责任。综上所述，被告作出的该工伤认定，事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求予以维持。 第三人在法定期限内未作 ...

，女，该局工作人员。 第三人XX制药厂，住所地本市X区X路X号。 法定代表人邓X，职务董事长。 委托代理人胥X，XX制药厂工作人员。 原告冯X不服工伤认定 依照《工伤保险条例》第十四条、第十五条之规定，作出不属于工伤或视同工伤的认定，适用法律并无不当。 原告以领导安排就餐并答应报销费用为由主张就餐行为 ...

疾控中心进行职业病检查，诊断为二期尘肺。煤矿在解散前，王某乙一边申请工伤认定，一边到政府上访。为此，邵阳县人民政府指示当地乡人民政府对煤矿职工做好安置工作。 下订立该调解协议，因此，该《人民调解协议书》并不具有可撤销的法定情形。王某乙提出双方所签订的《人民调解协议书》显失公平，且并不是当事人真实意思的 ...

疾控中心进行职业病检查，诊断为一期尘肺。煤矿在解散前，王某乙一边申请工伤认定，一边到政府上访。为此，邵阳县人民政府指示当地乡人民政府对煤矿职工做好安置工作。 下订立该调解协议，因此，该《人民调解协议书》并不具有可撤销的法定情形。王某乙提出双方所签订的《人民调解协议书》显失公平，且并不是其真实意思的表示 ...

该公司工作人员。 被上诉人新郑市人事劳动和社会保障局，住所地新郑市X路X号。 法定代表人左某某，局长。 委托代理人刘某某，新郑市人事劳动和社会保障局保险福利科 ，造成右足跟受伤，符合应当认定为工伤的情形。被告作出的工伤认定事实清楚、证据确凿，适用法律正确，符合法定程序，应予以维持。根据《中华人民共和国 ...

依法组成合议庭，于2010年6月10日公开开庭审理了本案。上诉人新安县铁门新兴建材厂的法定代表人郭某及其委托代理人吕伯梅、杨涛渠，被上诉人新安县人事劳动和社会保障 内的工伤保险工作；第十四条（一）项规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……。 ...