。32元(计算方法见付表)损害费用计表如下： 损害赔偿 的项目计算标准 及方法法院确认 损害费用 住院期间的伙食补助费2003年6月16日至7月7日共22 工伤，依法应当享受工伤保险待遇。上诉人对工伤认定有异议，但没有在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，本案的《工伤认定书》已发生法律效力。原审法院 ...

公司因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服琼山市人民法院(2001)琼山民初字第X号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审认定：苏 苏某戊由原告韦某甲和死者苏某香负责抚养，其抚恤金按广西壮族自治区X镇月抚恤金标准222．37元(按从业人员2000年度月工资444．75元 ...

经营的佛山市南海区大沥奇槎振忠线材厂从事拉丝工作，工资标准为计件制，双方没有签订劳动合同。2004年2月23日，被告在工作中头部受伤，即 已经充分意识到自己可以进行工伤认定和劳动能力鉴定，而且可以获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、受伤期间工资的赔偿。另外，根据法律规定， ...

故在计算相关补助金项目时，按照佛山市上年度职工平均工资1470元／月的60％计算，即每月的标准为882元。1、一次性伤残补助金为10个月×882元／月＝ 非工伤事故，故而其司无需承担赔偿责任。本院认为，首先，上诉人佛山市禅城区铝质伟誉灯饰五金厂对劳动保障行政部门作出的工伤认定结论不服，但既未在法定期间 ...

与被告江苏一建安装公司之间不存在劳动关系，劳动者与用人单位存在劳动关系是工伤认定的前提。只有认定工伤存在劳动关系且劳动者因工受到伤害，才能被确认为工伤 证据，可以作为定案证据，另外以雇员受害赔偿定案正确。据此，请求维持一审判决。 二审查明的事实与原审法院判决认定的事实一致。 本院认为，关于上诉人称本案 ...

，既无法仲裁，也无法判决，应首先进行工伤认定。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告系被告学校的临时工作人员，2006年8月份在学校 3000元（500元×6个月）。5、护理费，赵某某七级伤残，护理费按大部分护理标准的40%计算6个月，为2328元（970元×6个月×0.4）；6、 ...

在工作中受到人身损害，雇主杨某甲、杨某乙应当承担赔偿责任。误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费的赔偿标准为每天12.2元（4454元÷365天），王某某的 （以下简称凯达童车公司）受伤，凯达童车公司是一个企业，王某某应先申请工伤认定并经劳动仲裁裁决，不应按雇佣关系直接向原审法院起诉。凯达童车公司是 ...

作出的维持嘉定劳认（2008）字第X号工伤认定的判决不服并已提出上诉的事实，违反程序于2009年8月20日向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 工伤，应依照本市外来从业人员综合保险暂行办法相关规定予以赔偿。原告在被告单位工作中发生伤害事故，经嘉定区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残九级，依照有关 ...

9三根肋骨骨折构成十级残和病历显示左手感觉运动尚可，根据我国伤残鉴定等级标准应不足以鉴定为伤残等级为由，申请对原告伤残程度重新鉴定。经开封顺天司法鉴定中心 开车的行为参照工伤认定的法律规定，应认定为从事雇佣活动中所致。根据法律规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的、遭受人身损害的，雇主都应当承担赔偿责任， ...

和社会保障局以永劳社伤险认决字（2008）X号工伤认定决定书认定彭某某的受伤性质属工伤。同年7月21日，永川区劳动鉴定委员会以永劳鉴 2007年度重庆市职工月平均工资为基数确定一次性伤残补助金及停工留薪期工资的赔偿标准正确，上诉人上诉提出应以被上诉人受伤前的上一年度重庆市职工月平均工资为基数确定的理由 ...