九条第四款、第三十三条、第三十五条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 或者患职业病需要暂停工作接受工伤医某的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十五条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残 ...

被告重庆某某健康休闲服务有限公司辩称，同意解除与原告的劳动关系；对原告的工伤认定及伤残等级鉴定无异议，但应该按照原告受伤时的上年度即2009年的社平 关于原告受伤前月均工资问题，庭审中双方一致认可原告月均工资按3600元/月计算。本院对双方无争议的事实予以确认。 由于被告未为原告办理工伤保险参保手续， ...

代表人袁某，其他基本情况不详。 原告李某与被告重庆某劳务公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张敬适用简易程序，公开开庭进行了审理 伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定检查费等。 关于原告的月平均工资的问题，原告陈述其2011年6月10日左右起在被告 ...

2000元用于治疗。同年3月5日，劳动行政部门认定周某乙受伤属工伤。后经劳动能力鉴定，周某乙的伤残程度为拾级，无护理依赖。 2009年5月 就业补助金13492.5元。原告关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 关于停工留薪期工资问题，原告的停工留薪期为 ...

。根据重庆市劳动和社会保障局渝劳社办发〔2004〕X号《关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》第七条规定，应当以解除劳动关系时的上年度职工 留薪期待遇应按该院确认的原告事故前本人工资计算6个月，停工留薪期满至劳动能力鉴定期间生活津贴应当根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定， ...

《工伤保险条例》、《劳动法》及最高人民法院《关某审理劳动争议纠纷法律若干问题的解释》的有关某定裁决，损害了原告合某权益。原告起诉要求：1、判决 住院休息期间，被告已发放原告工资等待遇18000元。3、原告没有向株洲市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。原告因工伤住院至出院后，被告要求原告上班和签订 ...

王某与鼓风机厂有限公司之间的劳动关系；二、鼓风机厂有限公司在判决生效后十日内支付王某停工留薪期间工资5582.97元，一次性伤残补助金x.4元，一次性 、劳动能力鉴定申请表上加盖鼓风机厂有限公司公章的问题。本案其他事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：劳动者在工作过程中遭受事故伤害被认定为工伤的， ...

元；3、判令徐州公交公司交付林某工伤认定书及伤残鉴定通知书；4、仲某、诉讼费由徐州公交公司承担。泉山区人民法院经审理后查明在仲某期间经双方协商，林某与 超过仲某时效为由而不予支持。另，关于上诉人所主张的停工留薪期的工资问题。经查，上诉人在2000年发生工伤事故，依照当时的劳动法律规定，实行工伤医疗期并 ...

有限责任公司于本判决生效之日起十日内给付原告一次性伤残补助金（1994年社会月平均工资×14个月）。二、被告沈阳一运实业有限责任公司于本判决生效之日起十日 ，延迟工伤认定的后果由被答辩人负担，工伤待遇是按照工伤鉴定的等级发给的，法院2006年不是按工伤做的判决。 针对陈某的上诉，沈阳一运实业有限责任 ...

因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级 标准由省、自某、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某》（一）第九条第一款当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一 ...