徐某某符合工伤条件，并向焦作市劳动局提出申请，为徐某某办理工伤手续。但由于机构改革停止办理一切工伤证。2006年5月18日经焦作市劳动能力鉴定委员会 2、修武县民政局支付徐某某护理费4.8万元；3、修武县民政局支付徐某某各项工伤医疗待遇，并按期支付徐某某今后护理费每月415.5元；4、修武县民政局支付 ...

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条第(二)项“符合第一条第(四)项条件……饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80%发给。”之规定，而该办法 审核其退休人员退休手续的合法性，但被告却以原告未进行丧失劳动能力鉴定为由，对原告的工伤退休待遇进行否定；被告的此种做法显然不妥，且缺乏有关依据。对 ...

公司的劳动合同，符某一次性工伤医某补助金与一次性伤残就业补助金的领取条件，鉴于徐某负伤程度经南宁市劳动能力鉴定委员会鉴定确认其劳动功能障碍为十级 公司与被上诉人徐某之间的劳动关系于何时解除上诉人是否应向被上诉人支付一次性工伤医某补助金及一次性伤残就业补助金，数额应为多少是否应向被上诉人支付2009年 ...

的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。原告没有向株洲市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。原、被告庭审中确认原告的停工留薪期为12个 某述事实，原告自某解除劳动合某，不符合某济补偿法定条件，其只享受一次性伤残补助金、一次性工伤医某补助金，一次性伤残就业补助金。不享受经济补偿。故原告要求 ...

某关刑拘，新领导对情况不了解，相互推诿；用人单位要求陈某某在作现劳动能力鉴定后才呈报工伤认定申请；用人单位对原告的工资发放、医药费等均按工伤待遇处理 证某各一份共14页，主要内容：原告陈某某在东山木材检查站上班，该站工作条件极差，无某澡堂等相关生活设备。2006年时值禽流感高发期，检查站需24小时值班 ...

医疗补助金、一次性伤残就业补助金某计x元。 被告辩称：被告工伤伤愈后，施工队不为被告提供劳动条件，致使被告无法工作。2008年被告得知施工队的营业执照被鄢陵县 年4月18日被许昌市劳动和社会保障局某定为工伤。同年7月18日被许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。2010年5月20日经许昌市劳动能力 ...

劳动能力的”规定，被答辩人除了以“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同”条件外不得以《劳动合同法》第四十条相关规定与答辩人解除劳动合同。这怎么能 年9月7日被鹤壁市劳动和社会保障局认定为工伤，2008年11月14日被鹤壁市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。二、双方签订劳动合同期限为2006年 ...

某甲向永兴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告一次性支付伤残补助金x元，一次性工伤保险待遇x元，2007年7月16日，永兴县劳动仲裁委员会作出永劳仲裁字 保障行政部门依法认定工伤且劳动能力鉴定伤残等级达到一至四级的农民工，享受的伤残津贴、生活护理费等长期待遇，按月支付，直至丧失领取条件为止，经农民工 ...

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据该规定可以看出，在职职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的情况下，只要职工与用人单位之间的劳动合同终止，用人单位 经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应享受经济补偿金的条件。依照《工伤保险条例》第三十五条第（二）项、《河南省工伤保险 ...

在广东韶关小煤矿间断采煤累计2年。 涟源市人民法院认为，工伤认定和工伤等级鉴定是处理工伤劳动争议的必要前提条件。根据国务院《工伤保险条例》的相关规定，受理工伤 两份证据不属于二审程序中新的证据，且不能证明劳动保障行政部门已作出工伤认定。 本院二审经审查，确认原审所查明的案件事实。 本院认为，上诉人与 ...