担任被告的副总经理一职。2009年12月，被告责令原告离职，但拒绝出具辞退证明。另外，2009年1月起，被告每月拖欠原告工资1万元至原告被辞退。当年11月 工作，在登记表上填写的该公司联系人是E，被告打电话向E询问原告的工作情况，她表示原告的工作表现非常好，经被告核实发现此人后来是原告的妻子；对证据6 ...

原告的行为违法，原告打牌的行为也没有严重违纪达到需要开除的程度。故被告作出辞退处理没有事实和法律依据，系违法解除劳动合同。 被告主张，开除原告是基于原告聚众 与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...

了张贴公示。公告载明：公告单位为“经管部”，主旨为“原经管部经理李某辞退通知”，解除理由为“不能胜任本职工作，试用期不符合录用条件，经公司研究决定于2009 。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...

美保洁服务社在得知裴道明欲申请仲裁后于同年4月1日辞退裴道明，并于同年4月13日辞退了原告。嗣后，原告曾为与帮帮芝美保洁服务社劳动合同纠纷 月起在被告超市内从事保洁工作，与帮帮芝美保洁服务社存在劳动关系，并于2010年4月6日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人帮帮芝美保洁服务社支付 ...

2007年12月4日，原告曾在被告处从事管理工作。2009年10月23日，被告辞退原告，2010年5月12日被告将退工证明和劳动手册交付原告。 （即本案被告）支付延迟办理退工的赔偿金、经济补偿金、补缴社会保险费。该会以被申请人主体不适，不属于该会受理范围决定不予受理。原告不服，诉至本院，请求判决如其 ...

、被告签订了为期一年的劳动合同，试用期两个月。在试用期内，原告对被告进行了十多天的培训，但被告经考核被证实为并不胜任原告所安排的工作。为此，原告 合同，但并未举证证明其解除所依据的事实客观存在。因此，原告于2008年9月16日所作出的辞退决定不具有合法性。被告在仲裁时要求恢复劳动关系，但仲裁作出了不予 ...

用人单位负举证责任。被告主张2009年3月，因原告参与赌博、在工作时间洗澡被先后记大过，并依据《员工手册》第八章第三条第四辞退第三项之规定，对原告 八十七条，参照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，判决如下： 一、被告某（上海）精密模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告阮某解除劳动 ...

不予支付被告赔偿金x元。 原告XX贸易（XX）有限公司上海分公司提供如下证据材料： 一、劳动合同，证明劳动合同约定关于严重违反劳动纪律的处理办法； 二、员工 纪律的事实； 六、2009年6月15日的辞退通知书，证明被告因严重违反规章制度而被辞退的事实； 七、通知，证明原告调整被告工作岗位的事实； 八、 ...

已明确规定纪要内容可供全省法院在民事审判工作中参考，遇有问题及时反馈省院。以上表明，省院研讨会纪要，是一种研讨的结果，并不构成人民法院审理房地产 密不可分，而且双方约定的“必须办理退房手续”是以被上诉人“因自身原因调离、辞职、或被辞退、开除”为前提，该约定属于劳动合同方面的约定，被上诉人现是否系因自身 ...

已明确规定纪要内容可供全省法院在民事审判工作中参考，遇有问题及时反馈省院。以上表明，省院研讨会纪要，是一种研讨的结果，并不构成人民法院审理房地产 密不可分，而且双方约定的“必须办理退房手续”是以被上诉人“因自身原因调离、辞职、或被辞退、开除”为前提，该约定属于劳动合同方面的约定，被上诉人现是否系因自身 ...