》的规定为原告按时足额办理缴纳的各项社会保险，依法签订劳动合同。2010年8月之前原告没有正常的双休日，月工作时间明显不符合法律规定，且被告从未向原告支付过 合同中已经明确在每月工资中已经包含加班工资；3、原被告签订三年劳动合同，原告关于未签订劳动合同双倍工资的诉求不应得到支持；4、原告关于销售提成 ...

该协定是对其的聘用期限与事实相违背。其在卢氏县工商局连续工作长达25年并签订有劳动合同，劳动关系明确，应适用劳动法。一审判决认定事实不清，适用法律错误。2 《关于招用王某为市管员协定》，该协定的内容为：因王某已在本单位工作三年，所里很满意，报上级同意聘用王某同志为所里长期市管员……。1992年10月1 ...

；甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴， 宝乐商业（湖南）有限公司签订了一份为期三年的劳动合同。何某系非本人原因从原单位到旺和公司工作，根据《劳动合同法实施条例》第某条的规定， ...

的证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：2008年9月15日，原告进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告月工资为人民币1,650元。原告在被告处 33,000元；二、支付2010年6月1日至2010年9月30日未签订劳动合同的双倍工资差额8,600元；三、支付2008年9月15日至2010年 ...

年2月，原告以劳务工形式进入被告处工作，因工作表现优异，于2004年9月起成为被告的正式工，并签订了劳动合同。2010年8月23日，被告违法单方解除 此一系列行为属于严重违反公司规章制度是确凿的，被告解除与原告的劳动合同的行为是完全合法合规的。三、被告作为一家生产食品、药品添加剂及媒介剂的外商独资企业 ...

年1月25日分别公开开庭进行了审理。原告委托代理人张xx到庭参加了三次庭审，被告委托代理人殷xx到庭参加了第一、二次庭审，被告委托代理人孙xx 的证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：2009年9月11日，原告进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告月基本工资为人民币1,120元。2010年7 ...

欺诈行为。根据劳动合同法第二十六条第（一）项规定，劳动合同为无效合同，且为自始无效合同。另，根据该法第三十九条第（五）项和第四十六条之规定 陈述及本院认定的证据，本院确认如下事实：被告于2010年5月11日进原告处工作，双方未签订书面的劳动合同，但双方于2010年5月5日签订了一份《新进员工面试登记表 ...

xx路X号。 法定代表人蓝x，董事长。 委托代理人章xx，男，上海xx有限公司工作。 被告上海xx劳务派遣有限公司，住所地xx市xx区xx镇X路X号X幢 旨在证明原告与被告xx公司之间的争议已经过仲裁前置程序； 2、2008年9月1日签订的《劳动合同》1份，旨在证明原告与劳务派遣单位即被告岸雨公司签订 ...

，被告未足月为原告缴纳外来从业人员综合保险费，也未与原告签订书面劳动合同。原告工作至2009年11月15日，次日起被告要求原告停工，但被告没有支付原告停工 原告所签，也不申请对签名进行司法鉴定，故本院难以认定被告提供的2008年劳动合同落款处的签名系原告所签。而即使原告平时有请其他员工代为签名的情况， ...

其已向被告提出要求支付延长工作时间工资报酬，故原告提出解除劳动合同的程序、行为不合法，其主张的法定事由不成立。2009年劳动合同期限届满，双方劳动 人的上诉请求能否得到支持 关于上诉人解除2009年劳动合同是否合法的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式 ...