没有安排上诉人岗位，上诉人没有本人工资，对工资数额的认定，应要参照当地平均工资计算。一审法院以上诉人不知道的档案工资和最低工作标准作为计算依据，明显对上诉 之日起计算。本案中，刘某某自2008年1月1日到2008年12月，期间一年，焦作鑫源运输公司应按一个月工资的标准向刘某某支付经济补偿金。 三、针对 ...

某及其委托代理人李某到庭参加诉讼。审理过程中，双方当事人一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。 原告上海某有限公司诉称：2009年6月 但被告本身不是门卫，只是临时调过去协助门卫工作，被告未看到过门卫管理制度，也没有看到过职工代表大会决议。对证据2的真实性无法确认，承诺书是否由 ...

对此觉得不对，要求签当天的日期被告不肯，所以就没有和被告签订新的劳动合同，但原告还是按平常的上下班时间正常工作，到2009年12月7日被告以原告不在空白 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者的工资属于劳动者的劳动报酬，不应当受《中华人民 ...

到申请工伤比较重要，医疗费是小数额，所以当时对医疗费没有坚持，后来在医院补到了有关的医疗费单据。 樊某甲为证明医疗费不是由蓝华公司支付，向法庭提供了如下证据：1 关系，并通知樊某甲于一周内回到单位工作。2006年8月2日樊某甲向蓝华公司邮寄了病情证明单复印件请假一个月。鉴于蓝华公司收到樊某甲请假材料后 ...

。我公司是严格依照法定程序将二被上诉人予以除名的。不到单位报到上班的过错在二被上诉人。二被上诉人不能以一个所谓的电话录音证明其已向单位报到。公司通知是 正确的，我方作为用人单位没有安排工作岗位的义务,需双方协商决定。我方认真履行法律生效判决，但对方未履行。关于姚某甲、姚某乙请求的工资和赔偿金，一审判决 ...

工资。原告患病从2008年4月9日到5月9日住院检查治疗一个月，但原告仍然在4月份在被告单位工作11个班，领取了工资457.6元，以后除被告原因 余例，如果所有矽肺患者全部一次性支付工伤保险待遇，被上诉人没有能力履行，企业也无法继续经营下去，患者的权益最终得不到实现。保留原、被告之间的劳动关系，采取按 ...

系数来确定的，与是否加班无关； 8、2009年7月31日加班规定，证明被告在2009年8月之前没有支付加班工资的规定； 9、被告发放的保安工作描述2份及员工 班车。工作内容为候机楼店内吸尘、安全检查，看管财物，每个保安看管一个岛。保安下班后店交给服务员看管，1岛、2岛服务员6点左右上班，3岛服务员8点 ...

专员，工作地点北京亦庄开发区，到岗时间2009年6月1日，并于下班前即17:00前，将是否同意变更的意见以书面形式告知人力资源部，否则将视为不同意 病假，亦不到公司进行协商，故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。而员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资标准制定的，档案工资只是一个计算工资 ...

支付违法解除劳动合同赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。至于时某某要求中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司补付2009年5月至2009年7月工资差额的 时某某陆续请病假，亦不到公司进行协商，故双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。至于工资问题，员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资 ...

八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，被告应向原告支付2008年4月 ，一审判令支付因未签订书面劳动合同的二倍工资没有事实根据和法律依据。 归纳本案的争议焦点为：1、正菱公司是否应向尹某某支付因未签订书面劳动合同的二倍 ...