为借用。故穆某应属职工医科大学向印刷厂的借调职工，其实质仅为穆某工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保持着劳动关系 大学工作，但是其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人穆某缴纳社保费用也符合 ...
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得尔应属职工医科大学向印刷厂的借调职工，其实质仅为帕尔哈提·卡得尔工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保持着劳动关系 大学工作，但是其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人帕尔哈提·卡得尔缴纳 ...
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为借用。故纪某应属职工医科大学向印刷厂的借调职工，其实质仅为纪某工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保持着劳动 门诊室工作，但是其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人纪某缴纳社保费用也符合纪 ...
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应属职工医科大学向印刷厂的借调职工，其实质仅为阿不都克里木阿不力孜工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保持着劳动关系 大学工作，但是其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人阿不都克里木·阿不力 ...
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吐尔逊应属职工医科大学向印刷厂的借调职工，其实质仅为玛丽亚吐尔逊工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保持着劳动关系 大学工作，但是其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程序进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人玛丽亚·吐尔逊缴纳社保 ...
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为借用。故郝某应属职工医科大学向印刷厂的借调职工，其实质仅为郝某工作岗位的变动，但并未使其与印刷厂间劳动关系发生改变，双方间仍保持着劳动关系 保卫工作，但是其并未与印刷厂解除劳动合同关系，也未通过正常的招工或调动程度进入职工医科大学工作。被上诉人职工医科大学以印刷厂的名义为上诉人郝某缴纳社保费用也符合 ...
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年9月6日南阳市仲裁委以安某某作为黄某庵管理局单位的职工，应当严格遵守单位的规章制度和人事调动，安某某在清收外欠货款和归还借款过程中，未能严格服从被申诉人的工作调动，在被申诉人下发警告处分和行政记大过处分后，随回新的工作岗位上班，被申诉人作出除名决定，除名文件残缺不全，属事实不清楚 ...
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年1月，李某乙调任轴研所劳司经理，因公司经营状况差，公司决定凡是没有安排工作岗位的职工，均可以办理停薪留职。1998年5月22日，徐某与轴研所劳司签订 、考虑到徐某和某是本单位的子弟，若两同志找到新的合适的工作单位，公司可以帮助办理相关的调动手续；3、决定以公司文件的形式，下发至各班组。1999年7月 ...
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，原告安某某系1971年在被告黄石庵管理局（又名南某市黄石庵林场）参加工作的全民工，1994年8月原告曾在被告下属的南阳市黄石庵林场南阳办事处林场 和归还借款过程中，未能严格服从被申诉人的工作调动，在被申诉人下发警告处分和行政记大过处分后，随回新的工作岗位上班，被申诉人作出除名决定，除名文件残缺不全， ...
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介绍其亲属徐某生进厂，并代其预扣劳动合同违约金。徐某某在工作期间工作态度较差，不服从调动和安排，经常迟到、早退，消极怠工，出勤不出力，甚至旷工，使工厂 。2003年3月10日，徐某某在口头辞职未获批准的情况下，私自离厂，使工作岗位出现空缺。东建厂多次以书面形式通知徐某某上班，并要求其履行请假手续，待 ...
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