珏已经纳入工伤保险基金支付待遇老工伤人员资格确认，对上述规定不应理解为对发放护理费待遇标准必须由工伤人员或其供养亲属签字同意，故被告辩称因原告不在核 上年度即1995年本市职工平均工资为基数、依照原郑某市劳动和社会保障局转发河南省劳动和社会保障厅调整工伤保险待遇的通知计算王珏的护理费待遇符合相关规定。 ...
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。 被告对原告提供的证据发表如下质证意见：对证据1真实性无异议，但通知内容与事实不符，不予认可；对证据2、3、4无异议，被告处某请了综合工时制度，加班工资应按照工作时间计算；对证据5不予认可，加班工资发放错误是由于工作人员的失误造成的；对证据6真实性无异议，但是2007年之前原告都 ...
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。 被告对原告提供的证据发表如下质证意见：对证据1真实性无异议，但通知内容与事实不符，不予认可；对证据2、3、4无异议，被告处某请了综合工时制度，加班工资应按照工作时间计算；对证据5不予认可，加班工资发放错误是由于工作人员的失误造成的；对证据6真实性无异议，但是2007年之前原告都 ...
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年2月3日，原告以被告不服从公司领导指挥、不服从工作调配为由出具书面《通知》，决定于次日起与原告解除劳动合同。同日，被告将上述解除劳动合同的理由告知 主管领导批准后方可加班；未经主管领导批准，擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并规定“每月X号发放上月工资，以货币的方式由银行代发。如对所发放的工资 ...
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初审结论中漏算、错算、少算和法律法规需调整的，如属审加的数额，不冲减审减的数额，审加的部分也不计入提成。合同签订后，被告分别于2006 支付提成费x元；3、。请求二审法院撤销原判第二项，变更第一项为“被上诉人支付上诉人工资、劳务费共计x元”。 被上诉人佳诚公司辩称：五公司与洪涛公司复审结果误差率均超过 ...
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利益的行为； 6、上海市消防监督检查意见通知书，证明原告最后离开公司的时间是2009年12月15日； 7、员工手则，证明第二页第五条中规定无故旷工， 。2009年12月3日被告以原告严重违反劳动纪律及严重失职为由书面通知原告解除劳动关系，工资发放至2009年12月31日。原告于2009年12月14日向 ...
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专员岗位已经被精简了，由于客观情况发生了变化，且与万某协商不成，故通知某某公司解除与万某劳动合同。本公司认为解除劳动合同系合法解除，不同意恢复 评估专员，从事亚太区供应商质量管理工作。万某的工资由某公司发放，基本工资为每月14,500元，2008年2月1日起调整为每月14,885元。 2008年10月 ...
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主张交通费、查档费，缺乏依据，本院不予支持。 原上海市劳动局发布的《关于调整企业的矽肺、石棉肺患者保健食品费的通知》（沪劳保发（1998）X号文）规定，对企业 了工资表和考勤表来证明原告每日出勤情况，据本院核对，2007年7月、8月工资表每日的工资发放情况和考勤表的出勤日并不完全一致，且这两月的考勤表 ...
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信，且证据8与本案没有关联性。 被告证据3，系经过公证的邮件，故本院对被告向工会发出欲与原告解约的通知之真实性予以确认。证据5，系某服务中心（x） ；第一年年薪416,000元，月薪32,000元，按13个月发放，第13个月的工资作为奖金，和次年一月的工资一起发放。被告另每月支付原告三千余元的房屋补贴 ...
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