中原石油勘探局签订的《解除劳动合同协议书》生效后，同年10月，董某某在濮阳市社保部门办理了失业手续，并领取了长达两年的失业金，其应当知道自己失去 9月至2009年10月工资x.79元及2004年9月至2007年12月期间的拖欠工资经济补偿金x.04元（x.61×25%），支付2008年2月至12月期间 ...

管理约束，被告根据原告联系广告业务量的多少为其发放提成款，也就是劳务收入，被告未拖欠原告提成款。原告不仅为被告提供广告业务介绍活动，同事也为其他媒体从事广告业务， 人员的工资名字都未显示，还有一份显示我们的工资表被告未提供；对证据2提出，社保是我自己交的，广告部没给原告买，这也是原告起诉被告的原因之一 ...

甲解除劳动合同事实清楚，证据确凿，程序合法，目前双方不存在劳动关系，不拖欠原告吕某甲工资，不应为原告吕某甲交纳养老保险费、医疗保险费；4、原告吕 保险和医疗保险，从停止交纳时间即1999年1月份计算至今，具体数额以鹤壁市矿务局社保中心核算的数据为准。依据《中华人民共和国劳动法》及《违反行政处罚办法》的 ...

，符合相关法律规定，被告要求支付经济补偿金于法无据，不予支持。关于被告要求原告补交2010年1月份的相关社保的诉讼请求，本院认为，相关法律已明确规定了社保 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 2．《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的， ...

、因大连实德违法解除劳动合同，不依法支付陈某劳动报酬、经济补偿金、支付社保金，造成陈某申请劳动仲裁，应当赔偿陈某以此而支付的仲裁费1000元；四 x.54元（2006年11月至2007年11月共计112.4天），并支付拖欠加班工资25％赔偿金3213.38元；五、判令大连实德支付陈某违约金1500元， ...

故华汉公司关于王某某有关拖欠工资的申诉已过仲裁时效的理由不能成立。王某某于2005年1月13日申请仲裁并要求华汉公司补交社保费已经超过申诉时效， 上诉人华汉公司所提被上诉人王某某要求支付2002年3月－2003年12月的浮动工资9000元的请求已过申诉时效的上诉理由不能成立。原审判决认定事实清楚，适用 ...

支持。综上所述，被告对原告投诉的关于拖欠、克扣工资以及住房公积金问题所作出的处理，认定事实清楚，证据确实，程序合法；关于处理社保费问题，由于原告的投诉未超出 年1月才进行投诉，超过了法定时效，因而不予查处。但是，原审被告提供的工资表等证据，不足以证明该主张。被上诉人的投诉期限应当从其主张的2003年8 ...

（不再赘述，见第四项请求）。为原告依法及时建立包括基本养老保险在内的各项社保，属被告的法定义务。被告自2004年3月（建立劳动关系之日）即应为 劳动争议仲裁委员会，请求确认解除劳动合同关系属于违法无效，并支付原告两倍工资，赔偿金额、拖欠的2010年的奖金、防某、基本工资、绩效补贴、交通费、克扣的劳动 ...

债权（含货款案件及房屋迟延交付违约金案件）。四、分配方案。……（三）劳动工资案件28件，应分配工资款689090元，诉讼费用4450元，执行费用11570元，合计 在一审中并未举示劳动用工合同、工资支付凭证、社保记录、考勤表等能够证明其与物华公司存在劳动关系且物华公司拖欠其工资的证据，而仅提供了支付令 ...

某在一审中并未举示劳动用工合同、工资支付凭证、社保记录、考勤表等能够证明其与物华公司存在劳动关系且物华公司拖欠其工资的证据，而仅提供了支付令， 可执行财产的情况下，一审法院从以人为本的司法理念出发结合有关指导意见认定郑某的工资债权优先于中行重庆分行的抵押权受偿，以充分保障劳动者基本生存利益，并无不当。 ...