、广告管理制度，证明公司制度规定广告人员的收入模式为“基本工资＋业务提成”，而原告担任高级客户经理的收入为基本工资800元＋岗位工资（与绩效挂钩）3,000元。公司 经》在2003年已撤销，这只是对岗位的承包协议，与岗位责任书的性质相同。原告的岗位变更，被告未在其中的表格上进行填写，说明被告未将该合同 ...

工作，原告不愿意接受被告此项调动安排，应属于双方未能就变更劳动合同内容达成协议，在此情况下作为用人单位可以采用提前三十天通知劳动者或额外支付劳动者一个 采纳，由此被告提出2009年9月16日至2009年10月15日期间属于旷工，被告不应支付待工工资的观点本院亦不予采纳，原告要求被告支付该期间待工工资 ...

，旨在证明原告是被告业务员时就签订了该业务提成说明，在协议签订后仍按该份提成说明支取业务费，在协议中也有相关的约定，提成是按照回款时间定的，双方都 民）终字第xx号民事判决书。 2009年6月，被告与案外人xx、xx因加班工资等发生劳动争议，由上海市奉贤区劳动争议仲裁委员会作出裁决。 庭审中，原、被告 ...

处工作，担任KA经理，双方签有劳动合同，试用期6个月，每月工资为2,000元基本工资加绩效提成。2010年1月21日开始，其因病请假在家休息，1月29 ；原告安排被告从事KA管理工作；被告月工资为2,000元，（不含津贴等）绩效工资的发放金额和方式由原告公司按规定及经营状况确定；原告安排被告实行不定时 ...

与盈浦人力资源公司建立劳动关系，之前，原告是由被告直接招聘，基本工资由被告发放，提成工资由保险公司发放，是与被告之间建立劳动关系。2009年1月，原告曾就双 如下证据： 1、原告与盈浦人力资源公司于2009年4月1日签订的劳务协议，约定的协议期限为2009年4月1日至2011年3月31日，盈浦人力资源 ...

盈浦人力资源公司建立劳动关系。 2、保险专柜员代理费和管理费发票，证明原告的代理费提成是由盈浦人力资源公司开具发票，被告根据发票支付原告代理费。 原告对该 建立特殊劳动关系，被告仅需参照执行工作时间、劳动保护、最低工资的劳动标准，并无为原告缴纳社会保险的法定义务，也不需承担因不签订劳动合同支付双倍工资 ...

某公司工作，月薪1,750元，自2007年9月起月薪调整为2,064元，另有提成。周某某实际工作至2008年3月31日。某公司规定新进员工前三个月 遂向本院提起诉讼。 2009年10月29日，周某某向本院明确其仲裁时主张的周某加班工资的加班天数为2007年6月25日至9月24日期间为13天，2007年 ...

根据公司文件，产品由公司统一定价，承担因销售产品产生的一切费用，对自己按销售金额的6%支付提成，工资是按回收货款的3%发放。欠条是自己回厂算帐时打的临时欠条 份合同文件来看，多某某与蓝灌公司之间是风险销售关系，依协议销售人员应现款提货，多某某在没有现款的情况下向蓝灌公司出具了欠条。多某某应当向蓝灌公司 ...

《收条》，证明双方已经就原告欠被告2009年4月、5月、6月工资达成了协议，原告已经按约定在2009年6月23日支付了4月工资2464元； 被告王X 基本工资1500元/月加提成，原告出具给被告的欠条上每月工资不等就能证明工资组成这一事实，原告处也仅有被告2009年6月份签收4月份工资的收条。同时对于 ...

月14日向客户销售货物，但此系为了履行2007年1月前与客户达成的供货协议。由此可见，本案系广东环球制药有限公司单方将梁某某解聘，而非双方一致同意 工资额1800多元（梁某某自愿放弃部分权利，仅主张1500元）明确表示无异议；此外，根据法律的规定，工资的证明责任在用人单位一方，当双方都无证据证明工资 ...