单位也要求加班且从未支付过加班费。工作期间，原告也从未享受过带薪年休假，单位也未按照法律规定支付经济补偿金。原告认为被告行为已经严重违法， 岗位是否实行不定时工作制 被告认为原告的岗位是内销营运中心的空间设计师，2007年的批复中载明“营销”岗位适用不定时工作制，“营销”岗位指的就是内销营运，2008 ...

年1月1日至6月16日期间,徐某某未休的年休假为6天，因此折算工资为1,103.45元（4,000元÷21.75天×6天）。2008年 项目风管采购合同”，合同金额为590,070元，销售提成为11,801.40元。 2007年9月21日，徐某某代表某公司与苏州金螳螂建筑装饰股份有限公司签订“买卖合同 ...

，以每个工作日工作13小时某算，另支付原告超过正常工作时某相应的加班费。2008年4月以后，原告每月实际收入为1250元。原告在进入被告单位后，曾在被告 时某为2小时，实际工作时某为每天13小时。2009年度，被告未安排原告年休假。 诉讼中，原告表示，“员工工资结构说明”所谓的吃饭时某2小时，实际并不 ...

二、被告支付未足额支付加班费的加付赔偿金7323.86元；三、被告支付原告年休假工资报酬1379元；四、被告支付经济补偿金6000元。庭审中，原告增加 的加付赔偿金1366.8元； 三、被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司赔偿原告李某某法定休假日报酬184元； 四、驳回原告李某某的其他诉讼请求。 上述一、二 ...

上海某金属制品公司（以下简称某金属制品公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月14日立案受理后，依法由代理审判员姚伟勇适用简易程序公开开庭进行了 ，因被告已支付原告正常工作期间的工资，因此被告还需支付原告一倍的未休年休假工资2,154.48元（4,260元÷21.75天×11天）。据此，依照《中华 ...

元，“标准工资”、“福利费”、“保密费”合计每月为2000元。 （3）2008年8月开始，“标准工资”项下的“基本工资”调整由850元调整为1000元，“保密 化工有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告任ｘｘ2008年度未休年休假工资183.91元； 三、被告上海ｘｘ化工有限公司应于本判决生效之日 ...

上海）有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告从未调动原告去其他门店工作，2009年3月16日系原告主动提出辞职，不同意支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告 （上海）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告高x年度及2009年度年休假工资1,064.79元； 三、被告A（上海）有限公司于本判决生效之日 ...

到庭参加诉讼。本案依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告朱某某诉称，原告于2002年12月进被告单位工作，期间被安排至上某某超市贸易有限公司（下称超市公司）工作。 第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定， ...

原审被告内配厂劳动合同、社会保险纠纷一案，不服襄阳高新技术产业开发区人民法院于2011年7月1日作出的[2010]襄新民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 的双倍工资差额11845.1元、解除劳动关系经济补偿金4837.65元、未休年休假工资报酬1686.78元；二、驳回谢某的其他诉讼请求。如果未按 ...

加班、未足额支付加班工资、擅自变更本人职务、未享受2009-2010年度的带薪年休假待遇为由，以特快专递书面要求晨鸣公司在接到该通知后三日内向刘某刚 117,695.3元、解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金人民币132,678元、2011年5月、6月实际天数工资人民币8,219元；晨鸣公司为刘某刚 ...