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该公司的盖章,没有有关部门的盖章,不予确认,顺德市灯饰一厂原是全民所有制企业,后转制为被上诉人,被上诉人自己在庭审过程中也承认是转制,转制后顺德市灯饰一 为有效协议不当,本院予以纠正。 修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定:对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日以前参加工作的原固定 ...
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该公司的盖章,没有有关部门的盖章,不予确认,顺德市灯饰一厂原是全民所有制企业,后转制为被上诉人,被上诉人自己在庭审过程中也承认是转制,转制后顺德市灯饰一 为有效协议不当,本院予以纠正。 修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定:对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日以前参加工作的原固定 ...
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该公司的盖章,没有有关部门的盖章,不予确认,顺德市灯饰一厂原是全民所有制企业,后转制为被上诉人,被上诉人自己在庭审过程中也承认是转制,转制后顺德市灯饰一 为有效协议不当,本院予以纠正。 修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定:对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日以前参加工作的原固定 ...
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该公司的盖章,没有有关部门的盖章,不予确认,顺德市灯饰一厂原是全民所有制企业,后转制为被上诉人,被上诉人自己在庭审过程中也承认是转制,转制后顺德市灯饰一 为有效协议不当,本院予以纠正。 修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定:对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日以前参加工作的原固定 ...
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该公司的盖章,没有有关部门的盖章,不予确认,顺德市灯饰一厂原是全民所有制企业,后转制为被上诉人,被上诉人自己在庭审过程中也承认是转制,转制后顺德市灯饰一 为有效协议不当,本院予以纠正。 修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定:对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日以前参加工作的原固定 ...
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谢某甲等六人答辩称:上诉人的行为是无理纠缠,浪费审判资源,无视职工的合法权益,请二审法院驳回上诉,维持一审判决。 经审查,诉讼当事人在二审期间 ,本院依法予以确认。 本院认为:根据《企业职工工伤保险试行办法》第七条的规定,被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门,依法享有对工伤事故进行处理 ...
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劳动合同关系已成立,双方的合法劳动权益均受到法律保护。被告以生产经营原因提前解除与原告的劳动合同,应按规定按原告“在本单位工作的年限”,工作时间每 府办函(1998)X号文件批复实行企业改制,变更名称为上诉人公司,且其全部资产、债务由上诉人公司承接。被上诉人作为路桥一公司的职工,也随公司名称的改变而 ...
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入职食出公司工作,双方签订劳动合同,确立了劳动关系。2003年3月,食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案,未经企业职工代表大会讨论同意,擅自将蔡某某 工作,所以,公司安排其待岗但保障其基本生活水平,工资、各项补贴、社保和医保均由公司负担,公司是参照《国有企业富余职工安置规定》作出上述安排的,而且在 ...
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劳动合同关系已成立,双方的合法劳动权益均受到法律保护。被告以生产经营原因提前解除与原告的劳动合同,应按规定按原告“在本单位工作的年限”,工作时间每 府办函(1998)X号文件批复实行企业改制,变更名称为上诉人公司,且其全部资产、债务由上诉人公司承接。被上诉人作为路桥一公司的职工,也随公司名称的改变而 ...
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入职食出公司工作,双方签订劳动合同,确立了劳动关系。2003年3月,食出公司无正当事由制订裁员和离岗退养方案,未经企业职工代表大会讨论同意,擅自将李某某 工作,所以,公司安排其待岗但保障其基本生活水平,工资、各项补贴、社保和医保均由公司负担,公司是参照《国有企业富余职工安置规定》作出上述安排的,而且在 ...
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