毛留军，荥阳市148法律服务所法律工作者。 原告荥阳市众力机械厂诉被告秦某确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告负责人 被告到原告厂里工作，双方虽未签订书面劳动合同，但原告自用工之日起即与被告建立了劳动关系。自然人不具备用工主体资格，自然人作为承包方招用劳动者的，应 ...

刘彩虹与被上诉人虽然签订承包合同，但不能改变其是被上诉人的员工的事实；刘彩虹不具备用工主体资格，所有法律责任由被上诉人承担。请求二某撤销原判，支持劳动 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 ...

、原告身份证，证明原告的诉某主体资格；2、2011年1月10日郁某的申请书，证明从94年至2011年1月在被告处工作，双方存在劳动关某，解除劳动关某的原因 （以下简称《劳动合同法》）第九十七条第二款规定，本法施行前已建立劳动关某，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第九十八条规定 ...

：（略）保安服务公司与被告属不同主体，原告1995年9月至1999年8月在市十二中担任保安工作与被告不存在劳动关系，这纯属找借口推卸法律责任，原告认为 人民共和国劳动合同法》第某十七条第某“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”及第某十二条“用人单位自用工 ...

的主体资格； 4、xx市全球锁安防系统工程有限公司xx分公司的投资认定书复印件，用以证明原告收购曾新投资的双峰县分公司的具体情况； 5、杨x、曾x、刘 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ...

原告拒绝。其间经原告了解得知自2008年10月16日起，被告在第三人处建立劳动关系，由第三人为被告缴纳“小三险”。现原告认为仲裁委员会在没有查明事实的基础 焦点，首先，原、被告都是符合法律、法规规定的主体资格；其次，被告在原告处从事保安工作，其提供的劳动是原告公司业务的组成部分；第三，被告从事的工作是 ...

陶有限公司为支持自己的主张，在庭审中提交如下证据：1、营业执照，以此证明原告诉讼主体资格及单位成立的时间；2、解劳仲案字（2009）X号裁决书，以此证明 、明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。本案通过庭审查明，根据原、被告提交的工资表、考勤表等 ...

陶有限公司为支持自己的主张，在庭审中提交如下证据：1、营业执照，以此证明原告诉讼主体资格及单位成立的时间；2、解劳仲案字（2009）X号裁决书，以此证明 、明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。本案通过庭审查明，根据原、被告提交的工资表、考勤表等 ...

陶有限公司为支持自己的主张，在庭审中提交如下证据：1、营业执照，以此证明原告诉讼主体资格及单位成立的时间；2、解劳仲案字（2009）X号裁决书，以此证明 、明确双方权利和义务的协议，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。本案通过庭审查明，根据原、被告提交的工资表、考勤表等 ...

陶有限公司为支持自己的主张，在庭审中提交如下证据：1、营业执照，以此证明原告诉讼主体资格及单位成立的时间；2、解劳仲案字（2009）X号裁决书，以此证明 字（2009）X号仲裁裁决书裁决：一、依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条：用人单位自用工之日起超过 ...