限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资 条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费50元，由陈某某负担。 本判决为终审判决。 审判长刘建红 代理 ...

差额共6547元；驳回恒达厂、罗某某其他的仲裁请求；驳回张某某的其他反诉请求；案件仲裁费由恒达厂、罗某某承担700元，张某某承担2000元。由于张某某不服该仲裁 工资，属于不按法律、法规的规定支付张某某的劳动报酬，而不是不按劳动合同的约定及拒不支付，恒达厂、罗某某不存在故意拖欠工资行为，对张某某提出的 ...

组成部分这一基本认识，且在书面通知陈某某之后停发，不属于克扣工资的行为。克扣工资是明知应当支付而拒不支付的情况，具有主观恶性，经济补偿金具有惩罚性。万家 的工资标准发给”是关于内退人员待遇的依据，而该内退待遇实际是变更了双方对于劳动报酬的约定，万家乐公司没有证据证明双方对此变更达成了一致的意思表示；也 ...

问题。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在 及处理费1389元，合共1439元，由被上诉人佛山市三水永明实业有限公司负担；二审案件受理费50元，由被上诉人佛山市三水永明实业有限公司负担。 本判决为终审判决。 ...

提供证据。 被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭进行证据交换和参加诉讼，应视为放弃了对原告提交的证据进行质证和对案件事实进行抗辩的权利。 原告提交的证据 ％共840元作为保证金。2000年11月到2001年5月，被告未向原告支付劳动报酬，共拖欠原告工资9，510元、劳务费1，800元、洗理费及医药费75 ...

加付应得工资收入25％的赔偿费用合计递增为（略）元。6、罗安公司拒不支付延长工作时间工资报酬，解除劳动合同后，未依法给予经济补偿，请求支付工资 的应予增加给付劳动报酬。当时解除劳动合同是公司对此予以拒绝，吕某某即向仲裁机构提出请求。关于举证责任的分配问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

人仍坚持其错误的工资概念，仍然认为劳动报酬就是基本工资，非基本工资不是劳动报酬。上诉人的认识与国家劳动部《工资支付暂行规定》以及国家统计局《关于工资总额 五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人广东省机床厂承担。 本判决为终审判决。 审判长许暖安 ...

书面劳动合某，未按约定的数额和时间向劳动者支付劳动报酬。被告不签订劳动合某，并不能否定事实劳动关系成立，也不能借此推卸其应向劳动者支付劳动 上诉状后七日内，按照不服一审判决部分的上诉请求额向株洲市中级人某法院交纳上诉案件受理费。现金交纳的直接向中国农业银行株洲市荷塘支行驻株洲市中级人某法院收费处缴纳 ...

、经济补偿金、赔偿金是错误的。6500元是上诉人为被上诉人支付的货款，不是被上诉人支付的劳动报酬。一审认定事实不清，证据不足，适用法律错误，请二审判决被上诉人按 已经交至法院）； 三、驳回原审上诉人黄某的其他诉讼请求。 一、二审案件受理费共计20元，由原审上诉人黄某负担。 本判决为终审判决。 审判长罗 ...

部分予以支持。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费十元，由A某负担（本判决生效后七日内交纳）。 二审案件受理费十 ...