的形式要求与第三方签合同，这也不符合劳动合同法的规定；7、2009年3月至5月的工资，被告出具的是郑州市最低工资标准，不能证明公司处于停业经营状态；第X 故原告诉请的代通知金没有法律依据，本院不予支持。原告诉请的被告拖欠的2009年3、4、5月份的工资，被告称原告在此期间未提供劳动，但因此期间原、被告 ...

工资，但因双方存在争议，原告一直未领取该部分工资。苏某某主张2006年6月至12月的工资无事实依据，根据原劳动法的仲裁时间60天，早过仲裁时效。关于社会保险 解除合同赔偿金x.25元；2、判令被告支付解除劳动合同的代通知金657.50元；3、判令被告支付拖欠的工资，共计x.25元；4、判令被告补齐欠缴 ...

的形式要求与第三方签合同，这也不符合劳动合同法的规定；7、2009年3月至5月的工资，被告出具的是郑州市最低工资标准，不能证明公司处于停业经营状态；第X 故原告诉请的代通知金没有法律依据，本院不予支持。原告诉请的被告拖欠的2009年3、4、5月份的工资，被告称原告在此期间未提供劳动，但因此期间原、被告 ...

的形式要求与第三方签合同，这也不符合劳动合同法的规定；7、2009年3月至5月的工资，被告出具的是郑州市最低工资标准，不能证明公司处于停业经营状态；第X ，故原告诉请的代通知金没有法律依据，本院不予支持。原告诉请的被告拖欠的2009年3、4、5月份的工资，被告称原告在此期间未提供劳动，但因在此期间原、 ...

的形式要求与第三方签合同，这也不符合劳动合同法的规定；7、2009年3月至5月的工资，被告出具的是郑州市最低工资标准，不能证明公司处于停业经营状态；第X 故原告诉请的代通知金没有法律依据，本院不予支持。原告诉请的被告拖欠的2009年3、4、5月份的工资，被告称原告在此期间未提供劳动，但因此期间原、被告 ...

的形式要求与第三方签合同，这也不符合劳动合同法的规定；7、2009年3月至5月的工资，被告出具的是郑州市最低工资标准，不能证明公司处于停业经营状态；第X 诉请的代通知金没有法律依据，本院不予支持。原告诉请要求被告支付拖欠的2009年3、4、5月份的工资，被告称原告在此期间未提供劳动，但因此期间原、被告 ...

至12月份的工资情况，工资中已包括加班工资和周末加班工资。 B2、中国工商银行牡丹卡对账单一份，旨在证明原告在劳动关系存续期间已足额领取工资，不存在拖欠加班工资 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

，共计十四万元。后经多次催要未果，原告诉至法院，请求依法判令被告支付拖欠原告的工资14万元；本案诉讼费用由被告承担。 被告河南亚太建设有限公司辩称，1.原告并非受聘于 ，找周德建签字，周德建核实后，少了一个月，然后就算了7个月的工资，从2008年3月份开始都是用工资表并由负责人周德建核实签字后才发放的 ...

向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求XXX公司支付拖欠的工资4560元；因逾期支付工资而支付工资赔偿金4560元；因未与其签订书面劳动合同而支付工作期间 规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告XXX公司在被告邓XX在 ...

1.2万元；3、被告支付原告应得的被告拖欠和克扣的工资：（A）2003年5月至2004年11月：600元／月×20月=1.2万元，（B）2004年 缺乏事实和法律依据。锦标公司属被上诉人焦某制动器（集团）有限公司下属的一个部门，于2006年1月新成立为锦标公司，上诉人焦某某受被上诉人焦某制动器（集团） ...