人的劳动报酬。原判适用法律错误，规避了被上诉人应承担的责任。二、被上诉人严重拖欠上诉人工资，应支付拖欠上诉人的工资、拖欠工资的经济补偿金和赔偿金，一审判决却 的经济补偿，而不是要求解决拖欠工资的补偿费用。鉴于上诉人在原审法院未提出拖欠工资的补偿要求，一审法院也未对该问题进行审查。二审程序作为上诉审程序 ...

人的劳动报酬。原判适用法律错误，规避了被上诉人应承担的责任。二、被上诉人严重拖欠上诉人工资，应支付拖欠上诉人的工资、拖欠工资的经济补偿金和赔偿金，一审判决却 的经济补偿，而不是要求解决拖欠工资的补偿费用。鉴于上诉人在原审法院未提出拖欠工资的补偿要求，一审法院也未对该问题进行审查。二审程序作为上诉审程序 ...

人的劳动报酬。原判适用法律错误，规避了被上诉人应承担的责任。二、被上诉人严重拖欠上诉人工资，应支付拖欠上诉人的工资、拖欠工资的经济补偿金和赔偿金，一审判决却 的经济补偿，而不是要求解决拖欠工资的补偿费用。鉴于上诉人在原审法院未提出拖欠工资的补偿要求，一审法院也未对该问题进行审查。二审程序作为上诉审程序 ...

人的劳动报酬。原判适用法律错误，规避了被上诉人应承担的责任。二、被上诉人严重拖欠上诉人工资，应支付拖欠上诉人的工资、拖欠工资的经济补偿金和赔偿金，一审判决却 的经济补偿，而不是要求解决拖欠工资的补偿费用。鉴于上诉人在原审法院未提出拖欠工资的补偿要求，一审法院也未对该问题进行审查。二审程序作为上诉审程序 ...

和法律依据。2.答辩人不存在克扣或无故拖欠被答辩人工资的行为，被答辩人要求支付经济补偿金没有事实依据和法律依据。3.被答辩人要求答辩人支付国际市场开发 但其因资金周转困难未按时发放李某某工资，不属无故拖欠工资的情形，劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知中，明确规定用人单位确 ...

十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十八条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济 被告西安亨通光华制药有限公司支付原告罗某2008年4月-10月的工资每月2300元共x元及拖欠工资的经济补偿金4025元。 三、被告西安亨通光华制药有限公司支付原告 ...

，姜某也未提供有效证据证明中科印务公司拖欠其工资的事实，根据更正后的登记表，中科印务公司并不拖欠姜某的工资，因此，姜某请求中科印务公司支付1993 上报表，内容虚假，已被更正，一审法院不予采信符合法律规定。有关职工下岗后，由公司每月给130元的生活费的问题，属企业自主权范围，现公司没有能力，全体职工都 ...

未提交相应证据，故不予扣除。李某要求万年饭店支付拖欠工资的经济补偿金，证据不足，不予支持。依据相关法律规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位 情况以及加班费如何给付；三、工资的标准。 一、关于万年饭店2008年元月21日对李某作出的“严重警告并予以除名”的决定是否违法的问题。万年饭店对李某 ...

条、第五十条，第九十七条第三款，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、劳动部《违反和解除劳动合同的 后五日内，新乡市医药有限责任公司向焦某某支付经济补偿金7611.57元、工资4285.03元及拖欠工资的经济补偿金1071.26元。 三、本判决生效后五日内，新乡市医药 ...

百货公司的董事，暂时无法确定，故李某某2007年6月以后的工资问题应另行解决。吉恒百货公司已为李某某交纳了2006年度、2007年度李某某应当自交部分社会 其2005年4月至12月、2006年4月至10月期间的拖欠工资的经济补偿金，应当在法律规定的时效内提出申请。李某某虽然在2006年劳动争议仲裁的 ...