年1月至12月的养老保险费无理，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下：一、李某某与仙游县第二实验幼儿园于二00九 适用的主要法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用 ...

十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、驳回新乡市新谊 谊中学负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。 审判长王国明 审判员李琦 人民陪审员 ...

6个月。因病假期间的工资支付发生纠纷，2009年12月24日，原告向禹州市劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付病假期间工资4900元和经济补偿金。2010年1月3 经济赔偿，按照原告岗位工资的平均值700元计算，为8400元。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、四十七条之规定，经 ...

。 本院认为：原、被告双方于2008年签订了无固定期限劳动合同，形成了劳动关系，应按照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定调整双方关系。原告于2009年9月26日向被告以 》第二十四条、第二十八条、第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条之规定，判决如下： 一、被告河南 ...

并不象普通劳动者那样处于弱势的地位；其次，从原告所提供的工资单来看，原告均按照双方的约定支付工资以及缴纳社会保险费，并未侵害被告的实体权利；最后，虽然双方没有合同 ，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 一 ...

合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日 要求以其原工资予以赔偿，不符合规定，本院按照失业金的标准予以支持。依照《中华人民共和劳动法》第七十二条、《中华人民共和劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、 ...

约支付经济补偿金，且未办理退工手续。故不同意原告诉请，要求按照仲裁裁决。 被告提供如下证据： 1、劳动关系解除协议，证明双方就解约事项、经济补偿金等都达成一致。 ，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、驳回某公司的诉讼请求 ...

于2001年1月3日已依法解除。根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，原告应自双方的劳动合同解除 被告在原告处实际工作的年限，仲裁机关依据《河南省失业保险条例》第二十九条和第四十六条规定，要求原告按目前洛阳市失业金标准一次性支付被告24个月的失业金 ...

某乙就在被上诉人中国人民银行洛阳市中心支行处从事保安工作，按照2008年1月1日实施的劳动合同法，被上诉人中国人民银行洛阳市中心支行应与被上诉人张某乙签订书面 劳动合同，而是利用与上诉人签订的保安协议书来规避劳动合同法。依据我国《民法通则》第五十六条规定，违反法律、以合法形式掩盖非法目的的民事行为无效 ...

辩称，原告于2008年1月1日进入被告处担任门卫工作，月工资860元，被告愿意按照最低工资标准补足2008年1月1日至2009年10月11日的工资差额。被告处实行 ，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，故被告应按最低工资标准向原告支付 ...