劳动，被告亦未向原告支付劳动报酬，双方的劳动关系已经实际解除。一、对于原告提出的双倍工资的问题，经查明，原、被告于2008年1月1 原告2008年8月—2009年7月平均工资为1156.33元，故被告应当向原告支付经济补偿金2312.67元（1156.33元/月×2＝2312.67元）。对于被告提出的 ...

书面劳动合同。就秦某某的劳动报酬问题，绥宁县宝庆联纸有限公司对待秦某某和同班组的其他员工一样，不是支付员工固定月工资，而是按二造纸车间生产纸张的 任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照 ...

劳动报酬全部支付完毕，而王某乙则要求王某甲偿还拖欠的劳动报酬，双方争议的核心问题是工资的支付方式，因双方对支付方式没有明确的约定，按照通常的支付习惯，王 信。原判决以王某甲未能提供收条或收回单据而不予认定该笔款项王某甲已经支付不当，应予纠正；关于没有签字的部分单据，因王某甲没有其他证据证明已经支付给王 ...

支付赔偿金不予支持，不是事实。被上诉人未及时足额支付劳动报酬且未依法为上诉人缴纳社会保险，上诉人可以解除劳动合同，并依法有权得到相应的经济补偿。综上所述 规定给予补偿。三、关于双方约定的工资标准及××公司应否向王××补发工资的问题。根据××公司提供的有王××签字领款的工资条，王××离职前12个月的平均 ...

，超负荷工作。原告在任期间并非实行不定时工作制，所以超过了8小时就应当支付劳动报酬，原告要求被告支付，遭被告拒绝。原告等职工于2009年9月9日向石柱土家族 ，均由站长和副站长轮流值班，每天24小时不间断。合同每年签订一次，其间，原告因加班费问题于2007年7月15日和2007年底，原告向被告主张支付 ...

，生于1964年5月，汉族。 上诉人周某某因与被上诉人杨某某、刘某某追索劳动报酬纠纷一案，不服西峡县人民法院（2010）西城民初字第X号民事判决，向本院 元，合计5194.84元，被告杨某某另欠原告3111元，原告周某某认可被告支付1500元应当从应付款中减去。对超出部分及没有具体日期的20天零工不予 ...

有：被告书写的投诉书和灵宝市消费者协会出具的投诉调查函。证明被告应付原告劳动报酬1800元。 被告李某某没有向本院提交证据材料。 本院依职权调取的证据材料 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件诉讼费50元（原告已垫付），由被告李某某 ...

费用，且双方签订的合同也约定了交纳社保费，因上诉人都邦保险公司未缴纳社保费 及足额支付劳动报酬，现答辩人主张以上权利，并经仲裁和 诉讼，属劳动争议。 关于上诉人都邦保险公司是否拖欠陈某2009年6月至11月的x.44元工资报酬问题，一审庭审中，上诉人都邦保险公司时任业务管理部经理李莉莉出庭证实，业务员 ...

律师。 上诉人中国联合网络通信有限公司延津县分公司（以下简称延津网通公司）因劳动争议纠纷一案，不服河南省延津县人民法院（2009）延民初字第711、X号民事判决 条的规定，劳动者可以在用人单位未按劳动合同支付劳动报酬的情况下随时通知用人单位解除劳动合同。赵某因工资问题经用人单位延津网通公司电话通知拒绝 ...

都有明确定额，原告完全可以在工作时间内完成，根本不需要加班，但由于原告能力问题无法在工作时间完成，自行留下加班，不能计算加班费。对确系被告安排的加班， 收入明细，2008年6月24日至2009年6月23日期间，其共计向原告支付劳动报酬x元。其中，2008年7月原告工资为1600元、8月为1500元、9 ...