.92元＋670元/月）。李某某要求环兴汽配厂加付劳动报酬25%的赔偿金的请求，不属于人民法院的受理范围，该院不予审理，依据《中华人民共和国劳动合同法 合同事实依据不足，程序不合法。应认定双方签订的无固定期限的劳动合同是由被上诉人单方违法解除的。请求二审法院支持上诉人的上诉请求，判决：被上诉人支付上诉 ...

工作，2008年因企业改制上诉人与被上诉人于2008年3月3日重新签订了编号x号劳动合同，期限为无固定期限。2009年3月19日，被上诉人违反x号劳动合同中第二 双方之间的诉求差距甚大，最终未能达成调解协议。关于中盛公司解除劳动合同应向王某支付赔偿金问题，调解中，中盛公司也同意按法律规定支付，但因王某 ...

，2008年因企业改制上诉人与被上诉人于2008年3月2日重新签订了编号x号，期限为无固定期限的劳动合同。2009年3月19日，被上诉人违反x号劳动合同中第二 因双方之间的诉求差距甚大，最终未能达成调解协议。关于中盛公司解除劳动合同应向李某支付赔偿金问题，调解中，中盛公司也同意按法律规定支付，但因李某 ...

关系。郭某某要求工信局为其办理无固定期限劳动合同，因不符合法定条件，本院不予支持。劳动关系双方均有权利解除劳动关系，故工信局因客观情况发生 元）×15月=3450元，郭某某要求按50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金可以向有关劳动行政部门申请，本院不予处理。根据相关法律规定，用人单位未与劳动者 ...

视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”规定之情形，因此原告应按照其规定支付被告共计11个 条例》第七条之规定，判决如下： 一、原告衡阳市博物馆支付被告冯某解除劳动关系赔偿金4000元; 二、原告衡阳市博物馆支付被告冯某2008年2月至12月因 ...

的用人单位应付经济补偿金的七种情形之一，答辩人无须支付经济补偿金，更无须支付赔偿金，请求贵院驳回原告的该项诉讼请求。二、被告现有的加班费计算方法符合法律 3月起在被告处工作；②2008年4月被告与原告签订无固定期限劳动合同； A3、解除劳动合同通知书，证实①原告根据《劳动合同法》的相关规定，通知被告与 ...

，认为2009年6月9日曾经与被告负责人通过电话，但通话内容忘记了；解除无固定期限劳动合同通知书至今未收到；其填写过暂支单，但与工资无关。被告未 一再通知上班的情况下，拒绝到岗，系原告拒绝履行劳动义务。原告要求被告支付赔偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

倍工资。 二、天地纵横公司是否缺付方某某加班工资 天地纵横公司认为：方某某每周六固定上班，每天工作8小时。平时不加班。工资条中的加班1、加班2栏均 了方某某讼争期间的休息日加班工资。 三、天地纵横公司是否应支付方某某违法解除劳动合同的赔偿金 天地纵横公司认为：方某某自进入天地纵横公司始均是上晚班，上班 ...

合同的双倍工资差额31492元、约定试用期的赔偿金2400元、不足试用期工资差额840元、解除劳动关系的经济补偿金3600元、失业金损失3444元并承担本案诉讼费用。 一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”第某十三条“用人单位违反本法 ...

通知解除劳动关系的额外工资损失（待通知金）5235.48元及支付违法解除劳动合同赔偿金20941.92元（自2008年12月25日计算至2010年8月25日，应 满一年，因福建十方广西分公司未与吴某签订书面劳动合同，依法视为双方已订立无固定期限劳动合同，故福建十方广西分公司只需支付吴某2009年1月 ...