编号证据18），以证明三原告并没有加班。 6、江垭水电站短期用工2007年12月份工资表（编号证据19），证明三原告旷工一个月。 7、慈利县就业管理服务局 某某于2007年11月28日与单位签订劳动合同，否则，视为自动放弃签订劳动合同，并作自动离职处理。之后，蒋某某未与被告补签2007年度的劳动合同， ...

31日。被告未拖欠原告工资。 原审法院认为：原、被告之间已建立10年的劳动关系，双方应当订立无固定期限的劳动合同，劳动合同到期后没有续签，应视为原合同 -3月份的养老保险金应当补激。原告要求与被告解除劳动关系，因原告旷工时被告已按自动离职处理，双方的劳动关系予以解除。根据《中华人民共和国劳动法》第三条 ...

如不能及时报到或没有正当理由旷工三次以上，公司有权开除并终止劳动合同。被告接到通告后没有对原告作任何表示即离开单位。原告认为被告自动离职，双方的劳动 月20日起至2014年10月19日止为期五年的劳动合同。合同约定被告每月工资1,080元，担任工种为炊事员。经双方协商一致，可以变更合同约定的内容，并以 ...

消毒中心修订了该中心《人事管理制度》，其中考勤制度规定：一个月内旷工2天，作自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面形式，并经有关 某某要求消毒中心多支付1个月的工资462元，合理有据，本院予以支持。韦某某主张多付1个月工资50％的额外经济补偿金，没有依据，不予支持。消毒中心提前解除劳动 ...

：一年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和 工资973.24元；3、原告的其余请求，本会不予支持。仲裁后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、视听资料、《员工手册》及其 ...

项（5）和（6）的规定，故双方劳动关系至2009年9月25日解除。原告称并未没有收到上述通知，但收到了电话通知解除劳动关系。 被告所提供的《员工手册》第五章第七 ）规定：一年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和（ ...

：一年连续旷工三天以上（含三天）、或累计旷工五天以上（含五天），视作员工自动离职，并不予结算任何工资福利；第七章第三条第3项（5）和 工资55.17元；3、原告的其余请求，本会不予支持。仲裁后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、职业健康检查表、视听资料、 ...

下达了“限你在30天内调离湖大，否则作自动离职处理”的通知。该通知于同年7月28日送达刘某某，但并没有签署书面送达通知。1994年6月27日，湖大 学校办理相关手续，所以，你已被作自动离职处理。2、鉴于学校原已有明确的处理意见，不再作处理。刘某某收到上述《答复》后不服，遂向湖南省人事争议仲裁委员会申请 ...

X号“关于彭某某同志自动离职除名处理决定”，因彭某某从1988年6月2日起至1988年7月5日止，在没有任何手续的情况下擅自旷工33天，长沙市调料 擅自旷工33天之久以致被长沙市食品调料公司除名。除名后，彭某某没有享受作为长沙市湘中食品调料实业公司职工的任何工资奖励、福利，亦未为长沙市湘中食品调料实业 ...

春都食品股份有限公司（以下简称春都食品公司）职工，2004年春都食品公司以自动离职为由与原告解除劳动关系，原告向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会 ：双方劳动关系合法有效，原告在假条未得到批准的情况下休息属旷工行为，被告不向其支付病假工资。被告与原告解除劳动关系不成立，不应支付经济补偿金， ...