委员会作出撤销我单位开除决定的裁决，现我单位不服仲裁裁决，诉讼要求法院撤销江苏省东台市劳动争议仲裁委员会东劳仲案字[2005]第X号仲裁裁决，并作出维持 东台市劳动争议仲裁委员会东劳仲案字[2005]第X号仲裁裁决书，并维持原告《关于给予沈XX行政开除处分的决定》的诉讼请求，依法不予支持。依照《最高 ...

按原审法院计算方法，那么2000年11月9日后的仲裁请求并未超过仲裁时效，也不能全部驳回上诉人的诉讼请求。二、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 存折、监事津贴表、海口市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书等书证及双方当事人的陈述等证实，足以认定。 本院认为，根据案件事实，处理意见如下： 上诉人庄某某 ...

补偿标准和支付工资奖金、退还领料等问题上未能产生一致意见。2004年3月5日陈某向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于同年5月11日作出 证人证某及《公司销售部门负责人的书面说明》中可以得到证实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，由于佛分公司未能 ...

劳动争议纠纷中，而发生劳动争议，由用人单位负举证责任”。第7条规定“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条和《职业性肿瘤诊断标准》2.1、 ...

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款(三)项、最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第 的企业改制过程中产生的纠纷，不是因履行劳动合同引起的争议，不属于人民法院审理劳动争议纠纷的范围。原审法院对此请求不予处理并无不当，本院予以维持。 ...

质证。根据相关法律规定，当事人是应该在举证期限届满前提出增加诉请，但根据最高人民法院相关的司法解释精神，在辩论终结前增加诉请的，也应当予以采纳。上诉人的上诉请求 。被上诉人周某于2011年5月30日就其与上诉人金旺角公司的劳动争议纠纷向一审法院提起诉讼，上诉人金旺角公司于亦于2011年6月8日基于相同 ...

，经株洲市湘江司法鉴定中心鉴定为六级伤残。原告要求被告按工伤条例足额发放工资，被告只发了2个月工资。2011年9月27日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会没有按照《工伤保险条例》、《劳动法》及最高人民法院《关某审理劳动争议纠纷法律若干问题的解释》的有关某定裁决，损害了原告合某权益。 ...

，支付少算的一次性伤残补助35562元，要求给予经济赔偿10万元，共计135562元。请法院在查明事实的基础上，支持我的请求为盼！ 被告大有能源千秋煤矿辩称：原告 十七条。《工伤保险条例》第三十三条、第五十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》解释一第二条、解释二第六条之规定 ...

给以除名，除名不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二法释[2006]X号第一条规定：人民法院审理劳动 劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日，为劳动争议发生之日。为此，提起上诉，请求二审法院，依法公断。 被上诉人中平能化集团平顶山朝川矿答辩 ...

工作以及恢复其工资为计件工资。 一审法院认为，劳动争议仲裁虽不能等同于诉讼，但其具有“准司法”的特性，故当事人在劳动争议仲裁庭审中的陈述以及对己不利 进行讨论，在主体和程序上并不等同于“经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”，且在“实到”处的签名只能证明参加 ...