无不当，因此，不能认定被告作出的解除劳动关系决定的有效性。由于被告未及时支付原告劳动报酬，原告提出解除劳动合同，本院予以支持。被告应当按照原告为其 内容表述如下： 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

x元及经济补偿金未果，遂提起诉讼。 原审法院认为，用人单位应当按照法律规定及合同约定及时支付劳动者的劳动报酬，不得以任某理由克扣或无故拖欠劳动者的劳动 内支付任某某工资x元，经济补偿金3000元，共计x元。”。 如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

某某1200元、宋某某1500元、武某某1320元、武某某1500元）。鹤壁市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，其公司不服，于2009年11月24日向 约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。原告河南富昌建设公司作为用工主体，应当及时足额支付未某甲等20名被告的劳动报酬。2009年10月28日 ...

口头合同合法有效。在被告胡某某承建的民房施工结束后，本应及时与原告结清劳动报酬，却拖欠原告部分劳动报酬没有全部给付，对引起本案纠纷应付完全责任；被告胡某某与 百零六条第一款、第一百零八条之规定，判决如下： 被告胡某某、赵某于本判决生效后十日内支付原告： 姜某甲劳动报酬1980元王某乙劳动报酬2570元 ...

款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险费的。第四十六条 25元（1115元×10月×70%＋1115元×70%×1／2月）。原告要求驳回被告支付产假工资、补发工资及经济补偿金的请求，理由不足，本院不予支持。 另原告福利 ...

）。 原告中国工商银行股份有限公司三门峡湖滨支行（以下简称湖滨支行）与被告张某某追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告湖滨 湖滨支行在判决生效后30日内安排张某某适当工作。逾期未安排，按照三门峡市最低工资标准240元／月支付给张某某。在判决生效30日内到经办机构为张 ...

。 上述被上诉人之诉讼代表人郭某乙(同被上诉人郭某乙)。 上诉人郭某甲因迫索报酬一案，不服北京市房山区人民法院(1996)房民初字第X号民事判决，向本院提起上诉，本院 劳动协议后，张本未与郭某乙共同组织承包工程劳务，工程由郭某乙组织雇用其它人员完成。工程完工后，郭某甲应及时按协议支付劳动报酬。郭某甲称 ...

之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费 限期缴纳。根据以上规定，XX服饰公司要求人民法院依法处理缴纳社会保险费用问题不属于人民法院劳动争议诉讼的范围，原审法院不予审查并无不当，李X可以向人力资源和 ...

、三项确定的款项，限被告长沙市某某洗浴广场于本判决生效后三日内一次性支付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 用人单位所在地的最低工资标准。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位 ...