济区劳动争议仲裁委员会裁决，诉至法院，请求判令原告不支付被告双倍工资x元，要求被告赔偿原告经济损失1000元并承担本案诉讼费用。 原告为支持其主张，提供证据 被告于2007年6月5日到原告处工作，岗位是维修部的水电工，双方未签订劳动合同。2008年3月，被告的工资标准由850元调整为1150元，同年6 ...

签订劳动合同的通告，证明原告已经通知第三人签订劳动合同，根据劳动法实施条例第五条的规定，原告无须对其进行经济赔偿，劳动局的处理决定不符合法律规定； 2、林 投诉问题拖欠工资、未签订劳动合同已确认，责令原告进行改正；28、对江某某的谈话记录复印件，说明原告讲江某某顶岗，被告核实及对江某某双倍工资的确认； ...

号x。 上诉人常德市姊妹服饰有限公司(以下简称姊妹服饰公司)因与上诉人阳某劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（2008）雨民初字第X号民事判决 、常德市姊妹服饰有限公司在本判决生效后7日内向阳某支付未签订书面劳动合同的二倍工资而未付部分8802元； 四、常德市姊妹服饰有限公司在本判决生效 ...

的未签订劳动合同的双倍工资5700元，判决原告不用支付被告工伤保险待遇x元，被告承担本案诉讼费。 被告辩称：原告依法应给予我相应的工伤保险待遇赔偿。 本判决书生效之日起三日内一次性付清。 本案受理费10元，由原告承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

后，多次找被告交涉，并要求结清被克扣的工资、赔偿损失，均遭拒绝。原告认为:原被告签订的劳动合同是一份违反国家法律、法规和规章的部分无效的格式 元并加付经济补偿金1500元，合计7500元；支付原告休息日双倍加班工资报酬12，234元；支付解除合同的剩余工资报酬19，300元；以上累计被告应支付原告45 ...

劳动者支付经济补偿；2、被告由于过错给原告造成了巨额经济损失应当承担相应赔偿责任。被告在原告处从事非全日制司机工作，2011年7月18日，被告驾车 标准支付被告2010年10月3日至2011年7月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额部分21013元（2200元/月×9个月+2200元/月÷21.75 ...

，原告对真实性无异议，但提出其中的4000元涉及的“该案”是支付双倍工资的劳动争议案件的赔偿，该异议成立，本院对该证据予以采信。 经审理查明，2010 保安，双方对月工资标准、加班工资、社会保险进行了约定，工资额为1100元，但未签订劳动合同。2010年7月31日，被告李XX物业公司安队队张贴告示：“ ...

终结。 原审法院查明：杨某于1999年7月到新乡市第某机床厂从事车工工作，双方未签订劳动合同。1998年5月8日，经厂职工代表大会第某次会议通过决议，同意单位改制 前一日的双倍工资，即向杨某补发双倍工资4033元。红阳公司辩称，杨某拒绝签订劳动合同，不应当支付双倍工资，但其未在法定期间内以杨某拒签书面 ...

确定，故原告不应当承担赔偿责任。被告系吴必华的雇工，从事不定时工作，二人之间未签订劳动合同符合劳动法的规定，被告不能得到双倍工资。请求判令原告 待遇，与被告的伤情和医疗情况相符，原告主张不予支付，本院不予采纳。被告支出的劳动能力鉴定费，属于工伤保险基金支付的范围，原告应予支付。被告的工资数额，双方陈述 ...

支付经济赔偿金7850元；6.被告退还违法收取的押金5000元并按银行同期贷款利率赔偿利息；7.被告补交2005年10月至2010年1月期间的社会保险费；8. 薪年休假工资866.10元；11.被告支付2008年2月至12月未签订劳某合同的双倍7200元。 原告为支持其诉讼请求，提供了以下证据： 1. ...