向济源人社局投诉，要求查处济源永发公司违反劳动合同的行为。在其四处申诉的情况下，济源人社局才草草作出“劳动保障监察群众举报投诉处理通知书”以敷衍。依据《劳动 其儿子2008年7月3日至今的工资，第二，支付未签订劳动合同的赔偿，2008年5月至今的双倍工资，第三，支付其儿子工作期间的加班工资，第四，补偿 ...

审理查明，原告袁某某于2005年3月进入被告于都县伟盛毛织有限公司（下称伟盛公司）工作，月工资2118元。双方一直未签订劳动合同，也未办理养老保险。2009年春节 ，则即使是在劳动者方解除劳动合同的情况下，用人单位伟盛公司仍应向袁某某支付经济补偿金。故原判据袁某某在伟盛公司的工作年限，要求伟盛公司向其 ...

倍的工资并依法支付经济补偿金”。被告是依法成立的用人单位，原告受聘在被告公司工作达4年之久，双方未签订劳动合同，特别是劳动合同法施行后，在长达一年多的时间 规定，则即使是在劳动者方解除劳动合同的情况下，用人单位伟盛公司仍应向曾某某支付经济补偿金。故原判据曾某某在伟盛公司的工作年限，要求伟盛公司向其支付 ...

审理查明，原告葛某某于2003年3月进入被告于都县伟盛毛织有限公司（下称伟盛公司）工作，月工资1537元。双方一直未签订劳动合同，也未办理养老保险。2009年春节 则即使是在劳动者方提出解除劳动合同的情况下，用人单位伟盛公司仍应向葛某某支付经济补偿金。故原判据葛某某在伟盛公司的工作年限，要求伟盛公司向 ...

上诉，维持原裁定。 本院经审查认为，上诉人虽然在青山泉镇政府下属的镇城市管理办公室工作十多年，但青山泉镇政府系国家行政机关，上诉人未被纳入编制，双方也未签订劳动合同。当时这类用工形式统称为临时工，此类情况属历史遗留问题，在我国国家机关普遍存在。由于此类案件 ...

上诉，维持原裁定。 本院经审查认为，上诉人虽然在青山泉镇政府下属的镇城市管理办公室工作十多年，但青山泉镇政府系国家行政机关，上诉人未被纳入编制，双方也未签订劳动合同。当时这类用工形式统称为临时工，此类情况属历史遗留问题，在我国国家机关普遍存在。由于此类案件 ...

9月应聘到周口肝病医院工作，原告未与被告签订劳动合同。2009年5月，原告无故辞退被告，也未向被告支付经济补偿金。被告在无奈的情况下，于2009年6 向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决原告为被告缴纳三金及补发工资的请求；3、毕业证书复印件一份，证明被告有资格从事护士这个职业。 根据原、被告双方向 ...

审理查明，2007年8月22日，泓天威公司与梁某某签订了为期一年的书面劳动合同。自2007年8月1日至2008年7月31日。泓天威公司根据生产需要，安排梁某某 。在泓天威公司未形成新的侵权之前，应回原岗位或劳动合同约定的岗位工作。泓天威公司在多次通知梁某某回单位上班均被梁某某拒绝的情况下，以梁某某严重 ...

法律规定的合同必备条款，而且是在违反法律规定的签订劳动合同应遵循的合法、公平、诚实信用等原则情况下所签订，应属无效合同。具体理由如下： （一）、关于双方所 。2、该合同劳动者陈某某身份证件和住址未列明，于法不合。3、法律规定应当明确劳动者的工作内容和工作地点，而该劳动合同未约定，于法不合。4、法律规定 ...

XX要求被告漯河XX公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，原审法院不予支持。吕XX要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河XX公司未提供吕XX考勤记录及 并且，在查明吕XX与XX劳务派遣有限公司存在劳动合同的情况下，将所谓的加班工资和经济补偿金判由上诉人支付，也属主体认定错误。3、吕XX提交的 ...