工作岗位的特殊需要，对管理、生产技术、物某、销售、炊事员、勤杂等岗位的职工工作时间实行综合计算工时工资制，并以年为周某综合计算工作时间。 2009年 、被告的履行情况可以认定，《劳动合同书》是原、被告之间签订的劳动用工合同。对原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支付。 原告 ...

终结。 原告宁波高新区某服饰有限公司起诉称：被告并非原告单位的员工，被告以劳动争议为由主张社会保险和未签订劳动合同的双倍工资无事实依据。现原告诉至法院，请求 通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 ...

工资6910元,支付2008年1月至2009年11月未签订劳动合同的赔偿金x元,补交2004年2月至11月的医疗、工伤、失业保险费用,补交2004年12月至今 。 原审法院认为,某某公司与李某某签订的劳动合同真实、合法、有效,双方均应依照合同约定全面履行自己的义务。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止 ...

及医疗救助金,根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定,劳动合同期满终止劳动关系,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,终止 、长沙XX有限公司支付杨X自2008年2月至2009年1月未签订劳动合同的双倍工资未支付部分x元；三、长沙XX有限公司支付杨x年1月 ...

，根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金， 原告长沙xx有限公司支付被告杨xx自2008年2月至2009年1月未签订劳动合同的双倍工资未支付部分x元； 三、原告长沙xx有限公司支付被告杨x年1 ...

自2008年2月1日起至2008年12月31日止共计11个月未签订劳动合同的双倍工资x元，本院不予支持。 二、关于赔偿金问题。《中华人民共和国 十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行 ...

向被告支付2010年6月份25天工资2250元及制服保证金300元；二、原告向被告支付未签订劳动合同的二倍工资x元；三、原告向被告支付单方面解除劳动关系 劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条第二、四款用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、 ...

金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告加班费及未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金，并支付一倍赔偿金，为原告办理并补缴医疗、失业等社会保险和住房 的加班工资。其中，1995年1月1日前，相关法律、行政法规没有就职工工作时间及节假日的加班工资作出规定。1995年1月1日至2007年12月1日 ...

日进入被告处工作，从事照光工作，双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金签收形式由被告支付。被告对职工上下班不实行打卡考勤。在双方劳动关系 其合法权益，要求被告支付2008年3月17日至2009年3月16日期间未签订劳动合同的二倍工资，应当在上述时效内提出，现原告于2010年3月16日 ...

，双方未签订劳动合同。原告2009年度月平均工资为人民币1,100元（以下币种相同），工资实行计件工资制，每月以现金签收形式由被告支付。被告对职工上下班 不同意支付原告2009年3月17日至2009年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额2,756.32元。 被告上海XX有限公司提交如下证据材料： ...