八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告一直没有支付原告报酬，故原告要求解除劳动合同的请求应予支持。原告已于2010年 美金。试用期第1个月为适应熟悉期，工资按照50%支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资梦 ...

被告丰都县中医院应与原告刘xx签订无固定期限的劳动合同而没有签订，单方解除了与原告刘xx的劳动合同，损害了原告刘xx的合法权益，根据《中华人民 （2011）第X号《不予受理案件通知书》，以“其请求不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的受理范围”为由，决定不予受理。 另查明，重庆市2008年 ...

,926.44元。 被告伍某辩称：被告与原告存在劳动关系，原告解除某动关系没有证据。原告没有与被告签订劳动合同，应该支付被告二倍工资差额。被告接受仲裁 会记录、电话联通记录、环境清洁轮值表等证据材料。被告表示人事规章制度、公告没有看到过，电话联通记录是因为其亲属生病住院向主管请假，对其余证据认为与本案 ...

请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 ...

某仍在隆安饮服公司工作，隆安饮服公司未表示异议，也没有续订劳动合同，双方形成事实上的劳动关系。2003年12月25日后，由于隆安饮服公司大部分门面 作为职工代表误工补助费”、“隆安饮服公司与韦某于2009年2月28日解除劳动关系”、“隆安饮服公司给予支付经济补偿金8113.61元，扣除为韦某补缴应当由 ...

长。本案被告高某在工地打工，其与用工者根据口头约定，向用工者提供一次性的劳动服务，用工者依约向其支付报酬，具有临时性、短期性等特点，他们之间形成的 的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定， ...

职工名册备查。”。这条规定的立法宗旨主要是为了预防用工单位与劳动者不签订书面劳动合同的情况发生，对没有劳动合同约定的情况下，以用工之日起确认劳动 是被管理者，双方之间存在着管理与被管理的人身隶属或者依附关系，也就是说，一旦劳动关系成立，劳动者就成为用人单位的组成部分，用人单位也就具有了对劳动者的控制 ...

给二被告发放工资，二被告遵照原告的制度按时上班并为原告所管理，因此双方劳动关系成立。原告认为二被告严重违反原告的规章制度，因此口头解除与二被告的劳动 双方劳动关系予以解除。根据法律相关规定，劳动者没有过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、对于被告韩某和吴 ...

劳动过程中建立的社会关系。依据法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明其事实主张某乙，应由其承担不利后果。本案原告的请求是 因此，张某乙明与韦某石场之间没有劳动合同关系，也未形成事实劳动关系。一审法院认定上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，驳回上诉人的诉讼请求是正确的 ...

2010年3月25日，原告在没有事实根据的情况下，就以被告违反计划生育为由，单方作出终止劳动合同的决定。该决定违反劳动合同法的规定，是错误的 二0一一年七月二十五日 书记员林某霞 本案所适用的法律： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（ ...