至被告的个人档案，并依据相关规章制度与被告解除劳动合同。被告收到通知后，未至原告处办理辞职手续。原告根据双方签订劳动合同第二十二条第三款之约定解除与 （2009）办字第X号裁决书作出原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金x元、应休未休年休假工资1517元、原告向上海市嘉定区社会保险事业管某中心为被告补缴 ...

书面劳动合同。因被告一直未与原告签订劳动合同、未支付加班工资、未缴纳综合保险，2009年4月9日原告提出辞职，原告工作至2009年4月9日。现要求被告 从事人事工作，被告以各种理由拒绝与原告签订劳动合同，被告称曾与原告签订过劳动合同，原告离职时带走该劳动合同，但并没有提供证据佐证。被告则坚持辩称意见。 ...

一职，双方签订了书面劳动合同，2009年9月28日原告辞职，被告尚未结清2009年8月1日至9月30日期间的工资及加班工资。因此，原告诉至法院 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。 ...

原审判决认为：被告进入原告单位工作，虽然双方没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。依劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 ，本院予以确认。 本院认为：被上诉人吴某某于2002年9月5日进入上诉人处工作，于2002年10月11日辞职，工作日期已超过一个月。然而在被上诉人辞职 ...

向原告出示冒用原告本人签名的辞职申请书和辞退报告书给原告看，声明解除原被告之间的劳动合同。由于原告认为是被告无故辞退原告的，且没有支付经济补偿金，于是提起仲裁 的本职工作未有出错的情况下，被上诉人将上诉人调待另一工作岗位，致使上诉人的工资降低，令上诉人无法在被上诉人公司工作，其目的是逼迫上诉人自动辞职 ...

泰公司工作每天八个半小时，周六周日不休息，且不签订劳动合同。建泰公司质证称：任某提交的证人证言没有法律效力，证言也与事实不符，与本案无关。建泰公司 效力。 经审理查明，任某2011年6月25日到建泰公司上班，双方未签订劳动合同，工资待遇1100元/月。2011年7月18日，任某不同意加班，并于次日离职 ...

的总经理。原告的工资已由绿佳集团给付。合同到期后，原告向绿佳集团申请辞职。原、被告从未签订劳动合同，双方不存在劳动关系。被告没有给原告出资购买 佳集团及被告之间互无债务，请求驳回原告的诉讼请求。 原、被告双方对以下案件事实没有争议，本院予以确认： 被告河南绿佳牧业有限公司成立于2001年10月18日。 ...

阳某某向本院提供某公司2008年年终奖评定规则公示照片、解除劳动合同协议书、工资单、银行卡交易明细、劳动手册、退工单，以证明某公司每年向其发放年终奖、 解除劳动合同，不属于上述情形。某公司则表示离职是指离开工作岗位，包括辞职、协商解除劳动合同、被开除等情形。因阳某某对上述证据无异议，故本院对上述证据 ...

年5月29日，原告以被告拖欠工资，且与被告经营理念有分歧为由递交了辞职信，次日起就未到被告处上班。期间，双方未签订劳动合同。 另查明，2009年9月 字第X号裁决书、张X、谢X的证明、被告与张X的解除合同通知、X公司永安休闲街员工辞职申请表、被告公司大楼、大门、办公室钥匙，有被告提供的X公司营业执照 ...

叶某，董事长。 委托代理人梁维雄，广东沧江律师事务所律师。 上诉人陶某某因劳动合同纠纷一案，不服佛山市高明区人民法院（2003）明民一初字第X号民事 存在质量问题，所以原告的工作没有达到支付奖励金的条件，故被告依据《聘用合同》的奖励金条款不支付原告奖励金的行为有理。原告认为其辞职后与被告的董事长叶某曾 ...