某账后由胡丰民工队自行发放，上述事实原告向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，原、被某不存在劳动关系；被某不是原告单位职工，原告也从未 关系；2、被某等人所从事的工作属于原告生产经营的组成部分，根据原告单位的临时用工工资结算表显示，原告在多个车间使用临时人员，采取按日工资每月结算的方式支付 ...
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某账后由胡丰民工队自行发放，上述事实原告向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，原、被某不存在劳动关系；被某不是原告单位职工，原告也从未 关系；2、被某等人所从事的工作属于原告生产经营的组成部分，根据原告单位的临时用工工资结算表显示，原告在多个车间使用临时人员，采取按日工资每月结算的方式支付 ...
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某账后由胡丰民工队自行发放，上述事实原告向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，原、被某不存在劳动关系；被某不是原告单位职工，原告也从未 关系；2、被某等人所从事的工作属于原告生产经营的组成部分，根据原告单位的临时用工工资结算表显示，原告在多个车间使用临时人员，采取按日工资每月结算的方式支付 ...
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某账后由胡丰民工队自行发放，上述事实原告向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，原、被某不存在劳动关系；被某不是原告单位职工，原告也从未 关系；2、被某等人所从事的工作属于原告生产经营的组成部分，根据原告单位的临时用工工资结算表显示，原告在多个车间使用临时人员，采取按日工资每月结算的方式支付 ...
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某账后由胡丰民工队自行发放，上述事实原告向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，原、被某不存在劳动关系；被某不是原告单位职工，原告也从未 关系；2、被某等人所从事的工作属于原告生产经营的组成部分，根据原告单位的临时用工工资结算表显示，原告在多个车间使用临时人员，采取按日工资每月结算的方式支付 ...
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某账后由胡丰民工队自行发放，上述事实原告向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，原、被某不存在劳动关系；被某不是原告单位职工，原告也从未 关系；2、被某等人所从事的工作属于原告生产经营的组成部分，根据原告单位的临时用工工资结算表显示，原告在多个车间使用临时人员，采取按日工资每月结算的方式支付 ...
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某账后由胡丰民工队自行发放，上述事实原告向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，原、被某不存在劳动关系；被某不是原告单位职工，原告也从未 关系；2、被某等人所从事的工作属于原告生产经营的组成部分，根据原告单位的临时用工工资结算表显示，原告在多个车间使用临时人员，采取按日工资每月结算的方式支付 ...
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，除了养老保险，城区分公司没有为其缴纳余下的各种保险。 本院认为，劳动关系和劳务用工关系为不同的法律关系，应受各自的合同约定以及法律规定予以调整。 条件时可以享受同工同酬。原告主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明差额待遇符合以上条件，故其请求不予支持。 三、关于押金部分。 ...
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，除了养老保险，城区分公司没有为其缴纳余下的各种保险。 本院认为，劳动关系和劳务用工关系为不同的法律关系，应受各自的合同约定以及法律规定予以调整。 条件时可以享受同工同酬。原告主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明差额待遇符合以上条件，故其请求不予支持。 三、关于押金部分。 ...
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不合理，要求被告退还所收取的全部管理费2489.76元；在经营过程中，被告没有按照约定为原告配足门店经营所需的8名员工，经常是缺员经营，且合同 履行各自义务。现原被告双方之间的合作经营合同已经双方协商一致提前终止，双方应当依法结算结束承包经营关系。关于原告提出的用工人数问题，本院认为该条款系双方协商 ...
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