年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与董某某签订书面劳动合同，但董某某拒签，仍继续在渑池县地方税务局劳动。2007年11月28日，渑池县地方税务局通知董 没有限制行政机关聘用工人。四、关于临时工的身份，在劳动法中并没有作出任何区分，而是以劳动合同作为劳动用工的依据。五、对工资待遇应当实行同工同酬。请求 ...

、X信用社、营业所三家做饭，我们工资表也没有他本人，他本人从来不参加我们的任何活动和考核，也没有给我们签订任何形式的劳动合同，所以我们没有给宋X缴纳养老保险，我们 ，X银行还不让我作证。另外，在1983年前，还有一个做饭的，因为年龄大了，另外他还是退休工人，有工资，就不让他干了，宋X就接住了。” 六、 ...

，不知单位解除劳动合同的事实和法律依据是什么2、上诉人起诉请求与仲裁请求是一致的，并非原审认定的增加了什么诉讼请求，我们申请仲裁时，仲裁机构没有把我们的 应当是单位为何不安排工作岗位，为何单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘 ...

工资x，24元，合计x，11元；3、失业保险金（18个月工资）x元；4、未签订劳动合同的双倍工资7561元；5、未提前30日通知原告解除合同应支付一个 补偿协议的原件，上诉人质证认为“签名是上诉人签的，但因为当时上诉人喝酒了，不是上诉人的意思表示，公章盖了两遍，签字时没有公章”。对该原件的真实性有异议 ...

单位于2006年5月30日前完成重新签订劳动合同的工作。因方炳仕对新合同条款内容有异议，没有与省四建签订新的劳动合同，省四建于2006年11月30日下发 补偿金。因省四建不存在恶意拖欠方炳仕工资的情况，故对方炳仕要求25%赔偿金的请求不予支持。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，省四 ...

四百元，而且被告洛阳风动工具有限公司自改制后还克扣原告计件工资，改制只改工人工资，而不改库管员工资。为此，原告诉至法院，要求退还2004年3月至2007年公司二 标准也不同，这是符合法律规定和双方劳动合同的约定，上诉人以库管员的工资作为依据说明自己领取的工资低，认为是克扣工资的诉求不能成立。综上，一审 ...

元旦1天按100%计，500元固定工资÷20.92法定天数×6天=143.40元)。七、佛分公司应向张某甲支付解除劳动合同的经济补偿金1698.83元，2个月 补偿金，但原审法院在张某甲没有请求的前提下判决佛分公司支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金，违反不告不理的原则，基于佛分公司已提出上诉，故 ...

医科大学。 上述事实有新疆科技卫生出版社出具的更名报告，新卫办字(1996)X号文件、招收工人登记表、聘书、借用合同、劳动合同、卫生厅职工医科大学印刷厂说明及该厂 并办理调动函。原告借调期间被告医科大学与原告所属单位未就与原告间劳动合同的有关内容与其订立劳务合同，明确原告的工资、保某、福某等有关内容的 ...

4月24日出生，汉族，无职业，住肇源县X镇城北街。 上诉人吕某因劳动合同纠纷一案，不服黑龙江省肇源县人民法院（2002）源民初字第236号民事判决，向本院提起 会议上，决定解除与王某签订的工程承包合同，并决定原协议内容不改，已完成的工程量由王某、张某龙结算，并由吕某支付工人工资，从当日起工资发放及工资 ...

且该合某也没有原件，而一审都某定为有效合某，复印件合某无效，合某上也未加盖红章，项目部无营业执照，不具有主体资格，故上诉人所签合某属无效合 不符合某观事实，被上诉人认可对上诉人进行管理，也就认可了系被上诉人的工人。 被上诉人则某，双方不存在劳动关系，1.我方在2007年7月5日与福建公司签订了施工合某 ...