的一年期合同，而不是无固定期限合同外，此前此后再无劳动合同。同时，被告方从来无视国家法规规定，没有为原告等员工进行社保登记，缴纳社会保险费。原告认为，被告 1997年进厂的，至2008年已有11年，按规定应当签订无固定期限合同，但该合同却是固定期限合同，再次，合同约定为原告办理社保，但至今未办理，另外 ...

。当时的洪江电厂厂长戴某某对此建议表示同意。曾某某对此也没有异议。1989年4月，洪江电厂为曾某某办理了退休手续，并于1989年4月19日向原洪江市 x元；二、被诉人与姜某某签订劳动合同并建立劳动关系；三、驳回申诉人的其他申诉请求事项。裁决书中只是将曾某某列为申诉人，没有将姜某某列为申诉人。 原告不服 ...

。当时的洪江电厂厂长戴某某对此建议表示同意。曾某某对此也没有异议。1989年4月，洪江电厂为曾某某办理了退休手续，并于1989年4月19日向原洪江市 x元；二、被诉人与姜某某签订劳动合同并建立劳动关系；三、驳回申诉人的其他申诉请求事项。裁决书中只是将曾某某列为申诉人，没有将姜某某列为申诉人。 原告不服 ...

对古某甲的该项诉讼请求不予支持。至于古某甲请求康思达公司为古某甲办理社保、人事档案转移等相关手续的问题，按照《广东省人才市场管理条例》第二十条的规定， 古某甲与康思达公司签订的劳动合同中关于“管理工作”具体含义，康思达公司免去古某甲科长职务，并调任其从事产品设计工作并没有违反合同的约定，古某甲无权据此 ...

过公司员工的劳动合同，汇力阀通公司指责我未办理交接手续，无非是想把未与我签订劳动合同的责任推给我，以达到不承担法律责任之目的。我入职时，汇力阀通 祁某2009年9月应发工资数额。祁某质证认为：工资表所载仅是缴纳社保的工资基数；报案材料与本案没有关系；对录某不认可；对2009年9月份的工资表亦不认可，称 ...

元，每月15日发放上月份货币工资。但是，自我入职后，XX公司没有依照法律及劳动合同的规定及时为我缴纳社会保险，且缴纳社会保险的基数远远低于我的实际 支付拖欠工资的25％经济补偿金341.38元，判令XX公司办理户口转移手续；判令支付未签订劳动合同而约定的试用期的工资差额3000元及其经济补偿金750元 ...

某足额缴纳，故对王某要求办理社会保险手续，缴纳社保费的上诉请求不予支持。王某要求支付2009年5月1日以前的未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求已经 双方劳动合同未到期的情况下提出解除劳动合同，其要求支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚， ...

石供销合作社与许某再次签订劳动合同，约定合同期限为1998年1月1日至2007年12月30日止。合同期限满后，双方没有续签书面劳动合同。2000年11月， ，但未实际解除，也没有作出解除的决定。上诉人虽然有递交辞职报告，但未获被上诉人的批准，所以双方之间还存在劳动关系。上诉人要求办理社保转移手续，因该 ...

签合同的双倍工资于法无据。原告自与被告签订劳动合同起，即按规定为被告缴纳了社保金，不存在补缴社保金的问题。被告要求支付周六加班工资6044元与 日。合同到期后，原告洛阳用功高频感应加热设备有限公司没有给被告朱某某签订劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年5月，被告称向原告口头请病假休息。2010年6 ...

某某不再去复烤厂上班，烟草公司没有与其办理任何手续，亦未支付经济补偿费，杨某某即一直找有关部门主张其权益。2004年，邓州市社保处因高清兰不知去向，于 厂工作并领取工资直至2002年12月，这一基本事实证明了杨某某虽未与烟草公司签订劳动合同，但因实际履行了劳动权利义务，而与烟草公司形成了事实劳动关系。 ...