遂停工与原告交涉，原告遂以被告严重违反用人单位的规章制度等为由，辞退被告，并出具书面辞退书。次日，双方又签订解除（终止）劳动合同协议书1份，约定因原告辞退被告，双方自 也当庭表示被告在2月27日、2月28日、3月1日都到公司上班，仅3月1日没有具体工作，结合被告提供的验收单证明其在3月2日仍在单位交付 ...

诉称：原告与被告于2006年10月11日签订劳动合同，2008年12月因被告在此岗位不能履行自己的工作职责，被退回人事部门另行安排工作，2009年1月4 ，证明第一拖拉机制造厂辞退违纪职工暂行条例白亮从来没有见过，白亮根本不知道内容是什么。白亮签订劳动合同时一拖收获公司也没有将劳动合同给我们。 经审理 ...

的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务；用人 要求不予支付被告该工资差额的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。 双方签订的劳动合同中明确约定《员工手册》为合同的附件，被告知道或应当知道该员工 ...

年到期，应受法律保护，被告辞退我，是违反劳动法和劳动合同法规定。三、仲裁裁决书适用法律不当。本案仲裁委裁决的是：终止双方签订劳动合同，依据是劳部发（ 双方约定办理，未约定，应当协商解决”。本案的事实是，被告单方解除合同，并没有协商，他们置劳动合同与不顾，未经我同意，想解除就解除，这种做法本身就违反了 ...

钻、风钻班上班，2008年11月，原告因与被告签订劳动合同的问题发生争执而被无故辞退。原告即向浏阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，却未予支持。故此， 于2003年7月至2007年5月没有形成劳动关系。二、原告和被告于2007年6月11日形成劳动关系，原告拒不签订劳动合同，被告以书面通知的形式依法解除 ...

终结。 原审法院查明：2006年11月份朱××受聘到××公司作保洁员工作，双方未正式签订劳动合同，当时朱××向××公司交纳服装押金100元。朱××每月基本工资是650元 的时间计算出的数额，因朱××认可××公司辞退的时间是2008年3月21日，故对朱××主张的过高部分因无事实和法律依据原审法院不予采信 ...

国营企业工人，2000年兴国卷烟厂改制后，组建了江某客家实业有限责任公司，原告虽在该公司任销售业务员，但双方并未签订劳动合同，原告劳动人事关系仍在兴国卷烟厂，原告属国营企业工人，如对原告需进行处罚，就必须严格依照《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》之法律规定 ...

。双方曾签订工作合同期限为2001年7月1日起至2002年7月1日止的劳动合同，工种为文员。被告曾于2000年6月制订一份“关于公司客户的佣金 裁决书，认为申诉方(原告)未有依据证明其是被被诉方(被告)所辞退”的事实有异议。另外，上诉人认为原审对双方解除劳动合同的时间没有作出认定。其余事实无异议，对 ...

五金冲压工作。双方没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，新时特公司未为史某某办理社会工伤保险。2003年6月27日，史某某在工作中受伤，被送医院入院治疗 公司是否应支付史某某一次性残疾补偿金（略）元和一次性工伤辞退费（略）元。新时特公司与史某某虽然没有签订书面的劳动合同，但双方间已经形成事实劳动关系， ...

上诉人被原海南电力设备修造厂劳动服务公司(2000年2月变更为海南电力设备厂实业公司，即本案被上诉人，集体所有制企业)招聘为临时工在其门市部工作，双方某签订劳动合同。 中华人民共和国劳动法》第二十八条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，被上诉人辞退上诉人后，应当按上诉人的工作年限，每满 ...