，原告以效益不好为由提出每月工资暂发为3,000元，到年底统一发放差额，并没有调动被告工作岗位。而实际上，原告一直未向被告发放，故原告应补足被告工资。 ，原告仅支付被告工资至2008月12日，应补足2009年1月工资。原告提交的考勤记录不符合事实，2008年未安排被告15天年休，应支付带薪年休假工资。 ...

月份享用了2009年度的年休假。原告系自动离职，不存在被告拖欠原告工资，被告也没有不给原告休年休假，故原告要求被告支付经济补偿金的理由是不充分的。 被告 依据，本院不予支持。至于原告2009年度5天的年休假，根据原告2010年2月的考勤记录及工资结算暂支单显示，该月法定出勤日应当为17天，原告实际平时 ...

上班至2008年9月12日，考勤记录并不是计算工资的标准。 被告对原告提供的证据1、2、4、5、6、7、8真实性没有异议，但对证据6、 的劳动合同，不属于违法解除劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有法律依据，本院不予支持。仲裁机关裁决被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金，被告未 ...

人事管理办法》，该办法第十九条载明：“严格考勤，实行工资收入与考勤考核挂钩的分配制度，凡无考勤记录的员工，当月超过15天视为旷工，按规定解除 ，故一审法院认定上诉人支付被上诉人2007年度的绩效薪酬、安全管理工作组织奖金x元没有事实和法律依据。 李某某答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持 ...

发放原告425元的生活费。原告有工作内容一直到2009年9月7日，之后上班没有工作内容。 原告认为被告擅自对原告进行调岗并降低工资行为违反劳动法的相关规定。 年9月起原告即开始缺勤。 原告对该份证据的真实性没有异议，但认为2009年9月原告仍然有考勤记录，被告未提供，直到2009年10月时，原告去上班 ...

《考勤管理规定》，证明被告公司实行加班申报制，不存在未支付加班工资事实； 9、被告制作的考勤记录，证明原告2007年9月至2008年8月期间的考勤 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

规定对原告作出了除名决定； 6、《会议纪要》，证明被告要求员工随迁北京，没有与员工解除劳动合同的意愿，员工不去北京需要个人提交离职申请； 7、被告员工李 通报已经公示； 8、2009年1月、2月绩效考核/考勤汇总表，证明被告2009年1月、2月的考勤记录； 9、《关于2008年第6期新员工入司培训的 ...

予以支持。根据被告提交的1月、2月、3月的工资单及手工考勤记录记载，1月的考勤表上记载周一至周五上班15天、值班3天，总计出勤18天， 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动 ...

就业的经济损失54,000元。 被告上海某通讯科技有限公司辩称：原告在2009年3月并没有在被告处工作，原告的交通及差旅费均是虚构的，经济损失缺乏法律依据，故 在该月并未出勤，对此原告不予认可。本院认为，被告所提供的3月份的考勤记录没有相应的原始文档佐证，故对其真实性，本院不予确认。被告在庭审中辩称 ...

本身不是门卫，只是临时调过去协助门卫工作，被告未看到过门卫管理制度，也没有看到过职工代表大会决议。对证据2的真实性无法确认，承诺书是否由被告本人签字记不清 期工资的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。用人单位安排劳动者在高温天气工作的，应依法支付高温费。根据双方确认的高温天气统计并结合考勤记录，被告在 ...