，后者不适合本案实际情况(本案劳动者不是农民合同制工人)。因此，对本案而言，事实上不存在“国家另有规定”的情形。3，劳动和社会保障部《关于〈国营企业实行 的原因看。本案是劳动合同期满，上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇和劳动条件的情况下要求被上诉人续签劳动合同，而被上诉人不愿续签。因此，终止劳动 ...

，后者不适合本案实际情况(本案劳动者不是农民合同制工人)。因此，对本案而言，事实上不存在“国家另有规定”的情形。3，劳动和社会保障部《关于〈国营企业实行 的原因看。本案是劳动合同期满，上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇和劳动条件的情况下要求被上诉人续签劳动合同，而被上诉人不愿续签。因此，终止劳动 ...

，后者不适合本案实际情况(本案劳动者不是农民合同制工人)。因此，对本案而言，事实上不存在“国家另有规定”的情形。3，劳动和社会保障部《关于〈国营企业实行 的原因看。本案是劳动合同期满，上诉人保留被上诉人原工资、保险福利待遇和劳动条件的情况下要求被上诉人续签劳动合同，而被上诉人不愿续签。因此，终止劳动 ...

了劳动合同，终止劳动关系，原告多次要求重新录用，遭公某拒绝，且停发一切保险待遇福利，请求法院判令被告支付原告一次性补偿金x元、一次性医疗补偿金x元，工资x元， （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动 ...

保护，享受工资、社会福利待遇的权利。用人单位XX市X区司法局应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，应当履行国家对城市户口入伍复员 未能向原告李XX支付从2010年3月至2011年2月的工资，违反了法律、行政法规的规定。本院对原告李XX要求被告XX区司法局支付2010年3月 ...

年6月10日和22日，王某、陈某分别与被告就内退事宜签订了《协议书》。该《协议书》第六条约定：“乙方(即原告方)内退期间必须遵守国家法律法规，不得从事 王某的内退工资及福利待遇。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的 ...

关系，仅为财产关系，劳务关系中用人单位仅需向劳动者支付劳动报酬，也不涉及保险、福利待遇，是一种纯粹的财产关系。（3）劳动内容不同。在劳动关系中 和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：同时具备下列情形的，劳动关系成立。1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的 ...

被派遣员工则负有进行必需的培训，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。而外服公司与 的权利，而这又是劳动法规定用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形之一。故从保障劳动者权益角度出发，外服公司因伟通公司关闭而与派遣的劳动者终止劳动合同的 ...

x.37元;2、要求原告为被告补交自1994年8月始至今的社会养老保险费及其福利待遇、并将其的社会保险手续纳入社会统筹;3、要求与原告签订无固定期限劳动合同 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 ...

上诉人。 根据劳动法法律、法规等相关规定，用人单位有以下三种情况可以单方解除劳动合同：第一随时解除。即劳动只有符合《劳动法》第25条规定的情形，用人单位才 的权利义务发生分歧而引起的争议，对于劳动者来说，有权参加劳动，有权按照劳动数量领取劳动报酬，获得休息、休假和享受劳动保护的待遇，在年老、疾病或丧失 ...