证据：证据1—原告提供的劳动合同书，证明原告是南宁市祥达人力资源有限公司的员工；证据2—宾阳县交警大队出具的道路交通事故认定书，证明原告在南宁市祥达 证据14，可以证明南宁市祥达人力资源有限公司客观存在，而且其经营范围也包括劳务派遣，故本院予以认定；对于证据16—武警广西总队医院护理部证明，被告韦某 ...
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等费用没有事实依据。2007年4月28日，上诉人与南宁市企盟劳务派遣服务有限公司签订了《劳务承包合同》，约定将涉案的广西师范学院长=X校区学生宿舍楼的劳务 派遣服务有限公司发放的。被上诉人不是上诉人聘请的，也不是上诉人的员工。上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，被上诉人因工作受伤产生的费用不应由上诉人 ...
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在学校培训后就没有上班。上班的一部分人是和中介公司签订的合同，不是王×承诺的是铁路上的正式员工，待遇也比当时承诺的低。我们几个不是铁路上的 的王××的劳动合同书一份显示：王××于2008年8月1日与北京中京美佳劳务派遣有限公司签订的劳动合同书一份，王××被派往北京站国运实业开发公司工作，月工资800元 ...
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书面派遣协议书，主要约定合同期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止，被告x公司按照双方签订的派遣协议书向被告x酒店提供劳务人员，双方还就 一年及在发放花红当日仍然在职，可享有不少于一个月工资的花红。”原告知晓该员工手册。2008年及2009年，被告x酒店安排原告休年休假共计13天。原告与 ...
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的考勤记录。虽然双休日存在加班，但由于建筑行业的特殊性，被告会在春节期间安排员工放假，期间工资照发。2009年春节期间原告放假26天，除去法定节假日、双休日以及年 不服该裁决，遂诉至本院要求解决。 上述事实，由原、被告的陈述，劳动合同，劳务派遣协议，工资表，浦劳仲（2010）办字第XXX号裁决书等证据 ...
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书面派遣协议书，主要约定合同期限自2008年1月1日起至2009年12月31日止，被告x公司按照双方签订的派遣协议书向被告x酒店提供劳务人员，双方还就 一年及在发放花红当日仍然在职，可享有不少于一个月工资的花红。”原告知晓该员工手册。2008年及2009年，被告x酒店安排原告休年休假共计13天。原告与 ...
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月8日巴东县公安局案件信息接处单1份。用以证实原告赵某乙与被告公司员工发生纠纷后报案的事实。 证据五：巴东县中医医院出院记录、手术科室住院志、出院 十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣 ...
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缴费记录，原告诉请期间已有部分月份缴纳了社会保险费。 经审理查明，原告系被告员工。2005年12月16日，原告与案外人签订期限自2006年1月1日至 由劳务公司派遣至被告处工作，社会保险费亦是由该劳务公司为原告缴纳，被告于2010年1月开始为原告缴纳社会保险费。 上述事实，由仲裁决定书、劳动合同等证据 ...
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。《劳动合同法》规定用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。范某某为登封石油分公司的员工，理应获得社会保险费的缴纳，而一审法院认定为不属于人民法院受案范某是错误 用人单位。上诉人范某某对《劳动合同书》及证明有异议，认为劳动合同当事人刘某某不是劳务派遣，刘某某与登封石油分公司之间有劳动关系。上诉人范某某未 ...
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各承担5元。 刘某甲上诉称，1、一审判决认定人寿辽阳公司在我没有同意签订劳务派遣合同的情况下，有权解除与我的劳动关系，违反了《劳动合同法》第10、11 为刘某甲办理养老保险和医疗保险。人寿辽阳公司也承认给予刘某甲用工性质相同的员工支付了保险金。虽然刘某甲已自行办理了养老保险和医疗保险，但该项待遇刘某甲 ...
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