不出规律性，并且部分签到表只有签到时间、无签退时间，部分没有预先打印员工名单的签到表上冉某付某有签名。由此，从冉某付某供的签到表可以看出，冉 劳动关系给冉某付某成了工资损失，酌情支持一个月工资1607元，并无不妥；三是对于办理“五险一金”问题。根据相关法律规定，责令用人单位为劳动者缴纳“五险一金”系 ...

高某银行卡，另二笔为高某领取的现金。根据我国法律的有关规定，用人单位对于减少员工劳动报酬负有举证责任，但多鲜乐公司未提供相应的证据。庭审中，多 ，高某要求多鲜乐公司支付10月份拖欠工资25%的补偿金的请求，没有事实和法律依据，不予支持。另据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以 ...

被告工资。原告称其有权按照企业内部的经济效益制订公司工资制度，但原告制定的工资发放规章制度与国家法律法规相违背，原告扣发被告工资没有正当理由，故原告应该按照 上诉人不正当扣发被上诉人工资并无不妥之处。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、解除 ...

读本科学历，无法提供学历证明”的情况相符。因此，可以认定杜某某填写的学习经历属实。用人单位在日常经营活动中存在新老员工的入职与离职是常态情况，用人单位 元。现天地纵横公司不支付杜某某2009年2月、3月工资没有正当理由，故天地纵横公司除应支付工资外，还应支付25%的补偿金1,486.50元。对于杜某某 ...

有与原告协商的会议纪要，原告对调岗没有什么反映，对病假期工资，被告要求原告提供病假依据并承诺按规定事后补足，无恶意拖欠，被告愿意按照仲裁确定的金额支付。 收入下降的情况下实现了利润上升。被告单位有正常的人员流失，招聘新员工也是需要的。 本院认为：用人单位根据本单位生产经营实际，具有确定企业管理形式的 ...

应保存工资发放清单两年以上备查，原告在正常情况下通过银行代发员工工资，故员工不需在工资清单上签字确认。根据原告提供的薪资明细表，实发金额与银行卡到帐 的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长 ...

年7月9日至2009年7月7日间，物华公司应支付吴某丙加班工资x元。用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年，劳动者追索两年前的加班工资， 对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面 ...

同意，也没有与原告签订书面协议，即依据本行（2002）X号关于妥善分流富余员工的实施办法，让原告内退，原告内退后按农总行文件规定享有相应的工资、住房 的约定，单方终止劳动合同的行为。劳动合同终止后，劳动者和用人单位无须履行劳动合同规定的劳动权利和劳动义务。本案被告2002年11月按系统内部文件规定，让 ...

同意，也没有与原告签订书面协议，即依据本行（2002）X号关于妥善分流富余员工的实施办法，让原告内退，原告内退后按农总行文件规定享有相应的工资、住房 的约定，单方终止劳动合同的行为。劳动合同终止后，劳动者和用人单位无须履行劳动合同规定的劳动权利和劳动义务。本案被告2002年11月按系统内部文件规定，让 ...

同意，也没有与原告签订书面协议，即依据本行（2002）X号关于妥善分流富余员工的实施办法，让原告内退，原告内退后按农总行文件规定享有相应的工资、住房 的约定，单方终止劳动合同的行为。劳动合同终止后，劳动者和用人单位无须履行劳动合同规定的劳动权利和劳动义务。本案被告2002年11月按系统内部文件规定，让 ...