办理，于法无据，本院不予支持。 医疗保险属社会保险，如用人单位未缴纳社会保险的，法律规定社会保险费征收机构有权强制征收，并可申请法院采取强制措施。故 南方航空股份有限公司河南分公司拖欠其绩效工资，不能证明中国南方航空股份有限公司河南分公司未为其办理解除劳动关系手续的损失数额，故对陈某要求为其补发绩效 ...

，上海市协力律师事务所律师。 原告张XX与被告上海XXX毛衫有限公司追索劳动报酬、社会保险费纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力独任审判，公开开庭 该诉讼请求。 本院认为，原告以“工作繁重、无法胜任”为由而提出辞职，不属于用人单位应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形，其该项诉讼请求，没有 ...

原告。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位必须给职工购买社会保险。原告工作27年，用人单位没有购买社会保险，使原告老无所养，生活困难。被告 。崔某否认丁某某曾在该单位工作。鉴于丁某某于2005年以前就已经离开郑州某机械厂，其要求郑州某机械厂为其缴纳社会保险费的问题已经超过《劳动保障监察条例 ...

由原告支付相关工伤保险待遇。新郑市劳动人事争议仲裁委员会审理后，裁决原告支付被告未签订书面合同的双倍工资、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性 的1260元应予扣除。 养老保险属社会保险，如用人单位未缴纳养老保险金或未足额缴纳养老保险金，法律规定社会保险费征收机构有权强制征收，并可申请法院采取 ...

（略）元；赔偿二原告应由单位缴纳的养老和失业保险费合计8719．92元；同年5月16日，二原告领取了上述款项。二原告对劳动和社会保障部作出了劳社部复 第（略）号、第（略）号《关于批准调入乌鲁木齐市职工的函》后，用人单位未在规定的时间内，及时办理有关手续，致使该调令现已不具有法律约束力。(二)劳动部作出 ...

起诉，请求判令开封同力机械厂为其发放2007年元月以来的工资5500元并缴纳要老保险金。开封市禹王台区人民法院于2010年8月23日作出（2010）禹 ，为上诉人主持公道。 本院经审查认为，欠缴保险费的征收属于行政管理行为，劳动者因与用人单位欠缴社会保险费发生的争议，人民法院不予受理。但劳动者与用人 ...

，适用法律确有错误。劳动法第七十二条规定用人单位的缴纳社会保险费用的义务，被申请人违反该规定，原判未判令被申请人承担责任不当。申请再审人认为其申请 性辞退、经济性裁员等解除劳动合同的情形，不具备上述法律规定的适用基础。关于失业保险费，原判已经依法予以判决，申请再审人主张的赔偿该方面损失，没有法律依据。 ...

。 被告王×××辩称：自己于2001年8月受聘于原告，在×××车间担任油漆工。原告一直未与自己签订书面劳动合同。2011年3月×××车间解散，致使劳动合同无法履行。 双倍工某差额。原告一直未为被告参加社会保险，也未缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的， ...

质监工作，月工资为人民币3500元（以下币种均为人民币），被告至今未与原告签订劳动合同，且未缴纳社会保险费，原告多次提出要求与被告签订劳动合同，均遭被告拒绝。 被告，故被告应自2008年4月8日起一个月内与原告签订劳动合同。作为用人单位的被告，对录用的员工的身份及原劳动关系情况负有谨慎审查的义务。本案 ...

加班工资差额，合法有据，予以支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 拖欠上诉人工资，上诉人也实因上海多鲜乐食品销售有限公司恶意拖欠工资及未缴纳社会保险费才辞职，故其主张经济补偿金应得到支持。上诉人蒯某某要求撤销原判第一 ...