即被告支付原告两个月工资的经济补偿5320.76元，超过的部分不予支持；要求被告赔偿2001年11月至2005年11月的基本养老保险和医疗保险损失共计8349. 足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法 ...

人某法院提起诉讼，请求：1、判令不予支持被某张某要求原告飞龙公司支付其一次性伤残补助金x元的赔偿请求；2、本案诉讼费由被某负担。郑州市X区人某法院 人某派遣协议书》一份，协议约定：甲方为人某派遣机构，乙方为用人某位；甲方派遣部分员工赴乙方单位工作，甲方提供的是劳务性质的服务，双方具有劳务合同关系；由于 ...

能证明应由吉强公司独立承担责任。吉强公司的证明，恰恰证明吉强公司将全部员工某入强联公司，并办理了社保变更手续，原告同意，但具体责任承担，没有经过 ，证据不足，本院不予支持。原告要求劳动关系存续期间的伤残津贴1800元。于法无据，本院不予支持。《工某保险条例》第四十三条规定“用人单位分立、合并、转让的， ...

，并且新录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应当承担连带赔偿责任。根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而 补足。保险公司认为劳动者与用人单位之间关于社保费用缴纳产生的纠纷应由社保部门进行处理，而不能向法院起诉。2、单位为员工缴纳失业保险金、医疗保险金、 ...

对被告提供的工资表的证明力予以认定。根据被告提供的工资表，被告支付给员工的应发工资包括基本工资、技能工资、晚班费、岗位津贴、加班费及其他，手机费、 人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，可以参照失业保险待遇判令用人单位承担相应的赔某责任。因此，被告应按郴州市2009年最低工资（每月610 ...

不足五年的，用人单位不得单方解除劳动关系，但法律对双方自愿解除劳动关系并无这一限制，故伍某要求农行衡南县支行恢复其农行的员工待遇及赔偿损失x元的 农行湖南省分行的批准，经查，无论是伍某于二审提交还是农行衡南县支行于一审提交的员工自谋职业审批表上，均有2004年5月14日农行衡南县支行的盖章及其负责人的 ...

诉讼，请求法院判决原告不承担支付被告经济补偿金3600元和二倍工资x元的赔偿责任，本案诉讼费用由被告承担。 原告xx市全球锁安防系统工程有限公司xx分公司为 签订劳动合同，并且要求签订日期为2010年1月1日，同时公司拒绝为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等；根据劳动合同法规定，用人单位应当将直接 ...

原告的工伤、医疗待遇未受到任何损失，原告要求按违反《劳动法》有关合同规定的赔偿办法第三条第三项给予赔偿，本院不予支持。2010年6月份为原告 低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或 ...

办公地点和员工宿舍较近，为防止员工下班后以加班之名在办公室逗留，被告要求员工加班必须申请。被告单位虽然不固定的安排员工在周六上午9时至11时进行培训，但来 法律依据，本院不予支持。《劳动合同法》第四十条对于用人单位应支付代通金的情形作了明确规定，田X要求XX投资公司支付代通金，显然不符合法律规定的情形 ...

。毕业的时间只能调整王某与学校之间的关系，至于用人单位与劳动者之是否存在劳动关系，要看其与单位的其他员工是否承担同样的义务来评判。就仲裁庭审笔录中 则不属于劳动争议案件，而应通过行政途径予以解决。本案中用人单位殡仪馆至今未为王某办理社会保险，王某要求殡仪馆为其办理社会保险并缴纳社会保险费，该诉求属法院 ...