原、被告的陈某为凭，本院予以确认。 本院认为，1、用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假劳动报酬 被告某科技（上海）有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告陈某违法解除劳动合同赔偿金人民币x.70元； 二、原告陈某的其他诉讼请求，不予支持。 案件 ...

拖欠加班工资25%的补偿金69.60元。因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向原告支付赔偿金 单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二 ...

人民共和国劳动合同法》(草案)第十六条第二款“用人单位与劳动者有竞业限制约定的，应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其 某某利用优势地位迫使张某某签订《人才聘用合同》，多处严重违法且同业禁止及经济补偿条款显失公平，依《广东省劳动合同管理规定》第九条第一款之规定应 ...

贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭某某请求康思达 凭医院的休假单就可以不管用人单位的意见。谭某某假称患病，未经公司批准就擅自不来上班的行为显然是无视公司规章制度，严重违法违纪。 综上所述，一审判决 ...

“宜章县某煤矿持证情况一览表”等证据，足以证实被告周某从事瓦斯检查员等工作属于原告单位的工作范围，其受原告派遣参加宜章县煤炭局安全技术培训中心的培训，即为 原告口头解雇被告的行为程序违法，属违法解除劳动合同。违法解除劳动合同引起的纠纷，依据《劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止 ...

某在被告赛马俱乐部公司、东方神马公司工作期间，两个用人单位均与原告杜某签订了固定期限劳动合同，故原告杜某要求被告赛马俱乐部公司支付2011年2月 6月份的工资是无可争议的，在事实上已经违法，侵犯了劳动者的合法权益，根本不属于正常离职，一方面原审判决认定用人单位克扣劳动者工资的事实，一方面又认定劳动者是 ...

30日失业期间工资收入91645.50元、社保金37574.66元；三、赔偿陈某因劳动争议纠纷应诉事宜而发生的交通费，金额由法某核定；四、襄阳南车公司 条第（二）项关于劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同的规定。陈某关于襄阳南车公司单方解除劳动合同违法某理由成立，予以采纳。襄阳南车 ...

许用铁管打伤彭学兵头部而导致其颅骨皮下血肿；原告的行为已构成违反治安管理处罚法的违法行为，只是基于已达成的协议而未受处罚； 7、原告工资发放表，拟证明被告从未 的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合某： （一）在试用期间被证明不符合某用条件的； （二） ...

关系；且被告在知悉原告所作的《通告》内容后，即提请仲裁要求确认原告违法解除某动合同并支付经济补偿金等，据此可认定被告对于冠良公司所做的《通告》中“ 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

。现在反诉人要求解除劳动关系并没有违法之处。相反，劳动合同法第37条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。”从上述法律规定可以看出，劳动争议案件，如果双方当事人都不服仲裁裁决，都应当向法院提起诉讼，不存在 ...