改变了土地的使用性质为由，解除了双方的劳动合同关系，并将原告承包的土地使用权收回。原告不服被告的违法决定，向本县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决 不得侵犯。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不 ...

被告在原告绩效考核不合格后，没有对其培训或者调整工作岗位，也没有提前三十日或额外支付原告一个月的工资后才与之解除合同，属于违法解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人 ...

因此，原审不予支持王某保密费的诉请并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。海滨药业公司与王某协商解除劳动合同，但送达程序违法，鉴于王某不愿继续 ...

）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 如下： 一、被告湖南长鑫物业开发有限公司于本判决生效后3日内支付原告周某某违法解除劳动合同赔偿金x元； 二、驳回原告周某某的其他诉讼请求。 本判决生效后， ...

签订劳动合同的双倍工资差额x.76元。 马某某在劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资为1081元。马某某因生育而支付医疗费2099.23元。 以上事实有 依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍 ...

即540元/月×7个月=3780元。 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 续签合同，被告并未违法解除或终止合同，故其要求赔偿金x元不予支持。本案案^(H0N7} 原告为天水海林轴承有限责任公司内退职工，原单位已为其参加了社会养老 ...

共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法”。周××关于退税抵税金x元 关系；二、判决被告支付原告因未签订劳动合同的工资x元；三、判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x元；四、请求裁决被告返还原告理应 ...

收到公司通知书起，工作状态不能达到最佳，本人也多次口头及书面申请提前终止劳动合同，为了不影响公司正常运营，故同意蔡某某的请求，工作截至日2009年 补偿金6,000多元，缺乏相应的事实依据，本院不予采信。而原告主张被告系违法解除，主张赔偿金，亦依据不足，依法不能成立。 关于原告法定节假日是否存在加班 ...

符合法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。2、被告提供的“就业规则”第1.3丙类过失中第1.3.18为“调换岗位不做交接、交接不完整或拒绝公司 休年假工资人民币6370.89元； 四、原告王某要求被告上海某商业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币x元之诉，不予支持； 五、原告王某要求被告上海某 ...

用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告在终止劳动合同通知书中提到了解除的3点理由，并依据《员工 劳动合同，同样缺乏事实依据，本院不予支持。 被告违法解除了与原告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。原告于2004年5月至2008年8 ...