均无变化。2008年2月原告试用期满，被告未按原约定调整工资，也未签订书面劳动合同，直至同年10月才补签了期限自2008年5月20日起至2011年 人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付 ...
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日期满，双方终止劳动合同，原单位领导的个人承诺不能代表单位的意见，不同意原告要求继续履行合同的主张；被告实行综合工时制，原告的工作时间未超过法定时间， 问题敬请领导给予解决：1、根据2008年1月1日我们与文化站签定的用工合同，其中约定用工期限自2008年1月1日至2009年12月31日，我们认为应该 ...
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未能及时保护劳动者的合法权益一事，存有过错，本院建议被告在今后的用工过程中能依法规范用工，切实保护劳动者的合法权益。 原告为主张被告于2009年1月16 离职申请》上签名、办理了离职手续。根据相关法律规定，在用人单位与劳动者形成事实劳动关系后，用人单位应及时与劳动者补签劳动合同，如果劳动者拒绝签订劳动 ...
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手续，也没有与被告的镀锌车间办理任何用工手续，原告与被告的镀锌车间之间属劳务关系。虽然原告在被告的镀锌车间签有考勤记录，其目的只是为原告每月 上班，要求被告给其补缴养老保险金，让其享受失业待遇，支付给原告解除劳动关系和未签订劳动合同的补偿金”的诉讼请求，缺乏有效证据予以证明，对此本院不予支持。依据《 ...
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沈××，职务董事长。 委托代理人李××，该单位工作人员。 委托代理人周××，上海××律师事务所律师。 原告王×与被告上海××国际贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6 一致达成如下协议：一、甲方同意乙方办理录用手续，合同期为一年（劳动合同另签，合同期满后视具体情况经双方协商后再作续定）。二、 ...
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共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;《中华人民共和国 ：……起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因被告辞职，与原告解除了劳动关系，不存在补签劳动合同的可能性，故 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。陈某平于 规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 上诉人远大公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、不签劳动合同的责任在陈某平，他不愿与企业建立劳动关系。2 ...
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劳动关系。综上所述，姜某某为清丰县工商局城关工商所收取交易费这13年间，双方未签订劳动合同，清丰县工商局和城关工商所均无姜某某的工资、人事档案资料，姜某某 ，你属临时工身份，应由用工单位自行处理，省局不予受理；如有异议，建议走司法渠道解决”。2007年12月17日，清丰县劳动争议仲裁委员会对姜某某作出 ...
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劳动关系。综上所述，裴某某为清丰县工商局城关工商所收取交易费这13年间，双方未签订劳动合同，清丰县工商局和城关工商所均无裴某某的工资、人事档案资料，裴某某 ，你属临时工身份，应由用工单位自行处理，省局不予受理；如有异议，建议走司法渠道解决”。2008年1月15日，清丰县劳动争议仲裁委员会对裴某某作出 ...
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待岗安排属企业的用人自主权，是对自有职工的正常岗位安排，并没有违反双方所签劳动合同的约定，食出公司该项上诉理由成立，对其相关的上诉请求予以支持。至于 法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于 ...
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