无法确认双方之间就销售提成进行过约定。原、被告之间虽在2006年3月合同到期后未签订劳动合同，但原告工资支付周期为当月支付上月的工资，故其最迟于2009年 》 第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、《中华人民共和国劳动 ...

6月份工资人民币6,000元，2008年12月7日至2009年6月30日未签订劳动合同期间的双倍工资46,986.96元，为原告补缴2008年11月至2009年 原告2009年6月份的工资6,000元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

简称“某公司”）等工作，上述单位均为“喜年来”的门店。2004年10月27日，原告经调动到被告处担任店长，双方未签订劳动合同，约定每月工资人民币1500元 外来从业人员综合保险。 本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动 ...

2月1日起，被告与单位其它员工都签了劳动合同，被告多次与原告沟通，要求签订劳动合同，但原告以各种理由拒绝，因此双方未签订劳动合同的过错在原告，被告不 共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 ...

支付更衣箱、工号牌押金及管理费等，共计420元。 原告在职期间，原被告未签订劳动合同，被告未为原告缴纳综合保险费。2010年8月，被告为原告补缴2009年10月 支持。原告不服，遂诉至本院。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...

特征，故本院确认原、被告之间存在劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 劳动合同，故原告理应支付被告2008年2月1日至2008年5月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额x元，本院对原告要求不支付被告上述款项的诉讼请求不予 ...

区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年5月7日至2010年1月未签订劳动合同的双倍工资差额23,414.65元；2、支付解除劳动关系 劳动合同，但并未提供证据证明，本院不予采信，故被告违反了用工单位应当与劳动者签订书面劳动合同的法律规定，应当按照二倍标准支付原告2009年5月7日至 ...

月期间社会保险费中原告多付部分5443.90元、支付2009年2月至4月未签订劳动合同的赔偿金5760元，要求被告支付2004年6月至2009年8月底加班 ，原告参保信息如下：2005年12月20日至2006年10月11日，参保单位为上海某人力有限公司（城保）；2006年10月17日至2007年11月 ...

生效之日起五日内支付被告2008年2月11日至2008年9月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元，并为被告补缴2008年2月至2008年8月 的期限及金额为被告缴纳社会保险费。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张 ...

根据2008年1月1日开始施行的我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 要求被告上海某某销售有限公司支付2007年6月4日至2007年12月31日期间未签订劳动合同25%的赔偿金x元的诉讼请求，不予支持； 四、原告徐某要求被告 ...