辞职信，我表示乐意……由于你要求我辞职，依据法律我应当获得赔偿金。2010年3月6日下午12时01分被告法定代表人回复了电子邮件，内容为：能在星期一与你见面 支付：1、2009年5月至2010年3月未订立书面劳动合同的双倍工资差额x元；2、解除劳动合同补偿金x元；3、未提前三十日通知解除劳动合同补偿金 ...

的纪律改进，与不胜任工作不具有关联性；被告所称的第二次考察期根本不存在。XX上海公司解除劳动合同的决定不当，应当恢复劳动关系；鉴于该公司于2009年9 ，原告亦签收该计划。2009年1月13日，原告直属主管温XX向原告发送电子邮件，认为原告未达到绩效提升计划审核标准。次日，原告回复表示同意并尽快使工作 ...

某某，董事长。 原告莆田市荔城区X镇X村第十一村X组与被告莆田纪丞电子企业有限公司承包合同纠纷一案，本院依照简易程序公开开庭进行了审理。原告的 中级人民法院。 审判员宋国仁 二Ｏ一Ｏ年十月二十五日 书记员林某辉 附：本案相关的法律法规 《中华人民共和国民法通则》 第一百零八条债务应当清偿。暂时无能力 ...

地上海市。 法定代表人许某，负责人。 原告上海某通讯设备有限公司与被告某电子科技（上海）有限公司承揽合同纠纷一案，本院于2009年8月3日受理后，依法由 。被告未到庭参加诉讼，且未发表答辩意见，视为被告放弃其答辩权利，对此产生的法律后果，应由被告自行承担。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三 ...

的事实，原审法院认为：债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系。本案中，电子学校将食堂承包给李维兴经营， 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原审案件受理费333元减半收取计166.5元，二审案件受理费333元， ...

后的工作内容行为不当，被告在两次警告原告仍然不执行调整后的工作内容的前提下，依据劳动合同的相关规定解除双方劳动关系，于法不悖。故原告要求被告恢复 ），证明原告隶属于销售部门； 14、2009年1月14被告法定代表人发给原告电子邮件的附件及中文翻译件，证明原告隶属于销售部门，收款经理隶属于运作部门，并 ...

，连续旷工，不应支付一次性伤残补助金。被告属于试用期，没有正式劳动合同，不符合解除劳动合同的条件。同意仲裁裁决给予被告一次性工伤医疗补助金x元和一次性伤残补助 原告违反法律规定，没有及时为被告缴纳工伤保险，才造成由其自身承担风险的后果。 诉讼中，为证明上述诉辩称主张的事实和理由，原告光灿电子公司提交 ...

款及电子行程单费34元。被告为其开通了中国移动、中国联通、小灵通及电子客票业务咨询等相关业务，原告即开始营业。但原告在开始经营后，因持被告开具 真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，故该合同合法有效，原告要求确认合同无效，理由不足，证据不充分，本院不予支持。合同的效力要求当事人严格按照合同 ...

签订的采购合同及对账函相佐证。剩余货款经原告向被告多次催要未果，争执成讼。 本院认为：依法成立的合同受法律保护。本案中，原、被告双方签订的买卖合同， 一、被告鹤壁达威通信设备有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告扬州市精诚电子有限公司货款x.5元； 二、被告鹤壁达威通信设备有限公司于本判决生效之日起 ...

（略）事务所（略）。代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解，代领法律文书。 被告鹤壁达威通信设备有限公司，住所地鹤壁市淇滨区淇滨大道X号。 法定 的询证函1份予以佐证。 本院认为：原告正耀公司与被告达威公司有多年的定购电子原件的业务关系。双方虽无合同，但原告正耀公司依据被告达威公司的购货单的 ...