于法无据，本院不予支持。关于裁决内容中涉及到经济补偿金是否超过当事人申请范围问题，本院认为，申请人在仲裁程序开始前已向被申请人支付过经济补偿金这一事实 ，故申请人以裁决超过申请范围、违反法定程序的理由不能成立。另外，因社会保险问题发生的争议属劳动争议仲裁范围，为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...
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X号文件进行整体改制的新企业，原焦作市第一建筑公司在改制过程中出现的相关问题是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中 承担。 贴某某上诉称，本案属于人民法院受理范围。本案是因解除或终止劳动合同以及社会保险问题上诉人与用人单位之间发生的劳动争议纠纷，依照法律规定，此类纠纷属于 ...
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X号文件进行整体改制的新企业，原焦作市第一建筑公司在改制过程中出现的相关问题是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中 承担。 田某某上诉称，本案属于人民法院受理范围。本案是因解除或终止劳动合同以及社会保险问题上诉人与用人单位之间发生的劳动争议纠纷，依照法律规定，此类纠纷属于 ...
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X号文件进行整体改制的新企业，原焦作市第一建筑公司在改制过程中出现的相关问题是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中 承担。 牛某某上诉称，本案属于人民法院受理范围。本案是因解除或终止劳动合同以及社会保险问题上诉人与用人单位之间发生的劳动争议纠纷，依照法律规定，此类纠纷属于 ...
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X号文件进行整体改制的新企业，原焦作市第一建筑公司在改制过程中出现的相关问题是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中 承担。 李某某上诉称，本案属于人民法院受理范围。本案是因解除或终止劳动合同以及社会保险问题上诉人与用人单位之间发生的劳动争议纠纷，依照法律规定，此类纠纷属于 ...
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的主张不予支持。关于原告代替通知金的要求，没有法律依据，不予支持。业务提成问题，被告截至2008年9月的累计营业额为x.35元，则原告应据此并结合仓储 故在解除合同的同时，上诉人应支付经济补偿金。关于原审认定的被上诉人提成工资和补缴社会保险问题，因上诉人在审理期间已表示认可，故本院亦予维持。综上，原审 ...
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，2003年3月以后，原告未向我单位提供劳务，故要求补发15个月工资7500元的诉请没有事实和法律依据，不能成立。原告与我单位是劳务关系，在劳务关系中不存在社会保险问题，故其要求办理养老保险手续没有事实依据，同时我单位是未实行企业化管理的事业单位，根据规定，即使 ...
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2008年10月份，为解决鲁山县商业局综合公司、中小企业局下属公司职工的参保问题，县社会保险事业局局长王某某送给我2万元，后此事得到了解决。 （2 同志职务任免的通知》证实：2004年10月13日，调蒋某某任平顶山市社会保险事业局局长、党总支书记，免去其平顶山市旅游局（外事侨务办公室）纪检组组长、党组 ...
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而没有给予加班工某。原告在被告上班至今被告从未按法律规定为原告办理任何社会保险。鉴于被告的违法行为，原告向福清市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，福清市劳动争议 年8月31日离开被告公某。 因双方解除劳动关系后社会保险、加班工某、经济补偿金等待遇问题产生纠纷，原告以被告福清市佳源购物广场有限公某作为被 ...
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主张被告为其交纳社会保险金的诉讼请求，证据不足，不予支持。关于办理社会保险关系问题，根据我国劳动合同法规定，被告应当在解除或终止劳动关系时向原告出具 。(4)在劳动仲裁阶段，洛阳市劳动争议仲裁委员会已经依据证据及相关事实对仲裁时效问题做出了明确的认定；劳动仲裁委员会在《劳动仲裁裁决书》中结合相关证据、 ...
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